Executive Search für CTO, CIO, CFO und COO

NOBA Experts prüft Tech-Leader fachlich, nicht nur über Lebensläufe. Vor jeder Empfehlung stehen Architecture-Reviews und Gespräche über reale Engineering-Entscheidungen: Build-vs-Buy, Vendor-Lock-in, Skalierungspfade und der Umgang mit technischen Altlasten. Geprüft wird die Hands-on-Substanz anhand früherer Stack-Entscheidungen und ihrer Konsequenzen - wer eine Plattform-Migration tatsächlich verantwortet hat, kann sie im Detail erklären. Lebenslauf-Politur ohne technische Tiefe sortiert NOBA Experts vor der Shortlist aus. Ergänzend durchläuft jeder C-Level-Kandidat ein mehrstufiges persönliches Assessment zu Fachkompetenz, Führungsstil, Kulturfit und strategischer Vision. Das Ergebnis sind bewusst kurze Shortlists statt langer Kandidatenlisten: Präsentiert werden ausschließlich Tech-Leader, die ein Engineering-Team bereits in der ersten Woche fachlich überzeugen - und nicht erst im dritten Monat enttäuschen.

NOBA Experts behandelt jede Executive-Search-Anfrage ausschließlich auf Mandantenebene - Vertraulichkeit beginnt mit einem NDA ab dem ersten Gespräch. Kandidatenprofile sind in der ersten Runde anonymisiert: Tech-Stack, Erfolge und Verantwortungsbereiche werden dargestellt, Namen und aktuelle Arbeitgeber nicht. Die Kommunikation läuft verschlüsselt, und Suchaufträge bleiben außerhalb des öffentlichen Netzwerks - keine LinkedIn-Job-Ads, keine Vermerke in offenen ATS-Systemen, keine Marktgerüchte. Auch innerhalb der Organisation des Mandanten beschränkt NOBA Experts das Mandat auf den vorab definierten Personenkreis. Besonders relevant ist dieses Setup bei sensiblen Konstellationen, etwa der Nachfolge eines amtierenden CTOs oder einer vertraulichen Neuausrichtung des Tech-Leaderships: Für solche Suchen ist die diskrete Mandatsführung bei NOBA Experts der Standard, keine kostenpflichtige Zusatzoption.

NOBA Experts kennt die typischen Konkurrenzklauseln im DACH-Tech-Markt - in der Regel 6 bis 24 Monate, abhängig von Branche und Position. Bereits in der Anbahnungsphase klärt NOBA Experts die Vertragslage und Karenzbedingungen der Kandidaten offen, statt das Thema bis kurz vor Vertragsschluss aufzuschieben: Späte Überraschungen in der Schlussphase einer C-Level-Besetzung kosten Zeit, Vertrauen und im schlimmsten Fall den Wunschkandidaten. Für Mandanten mit eigenen Vorgaben zum Wettbewerbsschutz berät NOBA Experts, welche Such-Sektoren rechtlich tragfähig sind und an welcher Stelle eine arbeitsrechtliche Prüfung durch einen Fachanwalt sinnvoll ist. Diese Beratung ist Teil des Board-Level-Advisory-Ansatzes, der über die reine Besetzung hinausgeht - von Vergütungsbenchmarks bis zur Organisationsstruktur des Tech-Leaderships.

Ja. NOBA Experts besetzt neben CTO, CIO und CISO auch COO-, CFO- und Geschäftsführungspositionen, mit Schwerpunkt auf technologie- und industriegetriebenen Unternehmen wie Softwarehäusern, Maschinen- und Anlagenbauern und Automotive-Zulieferern. Für jede Rolle klärt NOBA Experts zuerst den Zuschnitt des Mandats, etwa die Arbeitsteilung zwischen CEO und COO oder die Frage, ob ein CFO oder ein kaufmännischer Geschäftsführer gesucht wird. Der Ablauf ist derselbe: NDA ab dem ersten Gespräch, Shortlist mit 3–5 geprüften Kandidaten in der Regel in 2–6 Wochen. Die Konditionen bespricht NOBA Experts im persönlichen Gespräch.