AI HR Quickcheck
Wie gut ist Ihr KI-Einsatz im HR abgesichert? KI-gestuetzte Analyse basierend auf DSGVO, EU AI Act und AGG.
So funktioniert's
Drei Schritte zu Ihrem persoenlichen AI HR Reifegrad-Report
Unternehmensprofil
Branche, Unternehmensgroesse und KI-Nutzung im HR — damit wir Ihren Kontext verstehen.
~40 Fragen
6 Kategorien von KI-Tools ueber DSGVO bis Bias & Fairness — praxisnah und auf den Punkt.
KI-Analyse & Handlungsplan
Gemini analysiert Ihre Antworten und liefert sofort konkrete Handlungsempfehlungen.
6 Kategorien, ein Ergebnis
Wir pruefen Ihr Unternehmen in den wichtigsten Bereichen der KI-HR-Compliance
Tools
Welche KI-Tools kommen in Ihrem HR-/Recruiting-Stack zum Einsatz? Ohne vollständige Inventur kein wirksamer Schutz.
Art. 30 DSGVO, Anhang III Ziff. 4 EU AI Act
DSGVO
Verstöße können bis zu 20 Mio. € oder 4 % Jahresumsatz kosten. Art. 22 DSGVO ist der Kern.
DSGVO Art. 6, 9, 13, 22, 28, 30, 35, 44 ff.
AI Act
HR-KI gilt als Hochrisiko-System (Anhang III Punkt 4). Die Pflichten sind umfangreich und greifen gestaffelt ab 2025.
EU AI Act Art. 6, 9–15, Anhang III Ziff. 4
Bias & AGG
Diskriminierung durch KI-Systeme kann AGG-Verstöße und Reputationsrisiken erzeugen. Bias-Tests sind Pflicht.
AGG § 1–4, Art. 10 EU AI Act
Security
Verschlüsselung, Zugriffskontrolle und Vendor-Security sind die häufigsten Audit-Findings.
Art. 32 DSGVO, ISO 27001, Art. 15 EU AI Act
Prozess
Selbst die beste Technik scheitert ohne gute Prozesse. Menschliche Aufsicht und Betriebsrat-Mitbestimmung sind Pflicht.
§ 87 BetrVG, Art. 14 EU AI Act
Basierend auf anerkannten Standards
Unser Check orientiert sich an den wichtigsten Rahmenwerken fuer KI-Compliance und Datenschutz im HR