Die richtigen Experten.
In Tagen, nicht Monaten.

Wir bieten zwei Modelle an. Der Recruiting Pass ist unser Festpreis-Modell mit transparenten Paketen — Essential ab 8.990 €, Professional 16.900 €, Executive ab 24.900 € und Premium+ auf Anfrage. Alternativ arbeiten wir auch klassisch auf Erfolgsbasis mit einer Provision vom Jahresgehalt. Welches Modell passt, hängt von Position, Volumen und Ihrer gewünschten Planungssicherheit ab.

Unser Headquarter ist in Düsseldorf. Wir besetzen Positionen deutschlandweit sowie in Österreich und der Schweiz (DACH-Fokus). Remote- und Hybrid-Rollen sind möglich — die meisten unserer Kandidaten sind offen für moderne Arbeitsmodelle.

Unser Anspruch: Tage statt Monate. Erste qualifizierte Profile erhalten Sie in der Regel innerhalb weniger Tage nach Briefing. Die tatsächliche Time-to-Hire bis zur Vertragsunterzeichnung hängt von Senioritätsgrad, Anforderungsprofil und Ihrem internen Entscheidungsprozess ab — bei Executive-Mandaten kalkulieren wir typischerweise ab rund zwei Wochen für die erste Shortlist.

Wir sind auf IT und Engineering spezialisiert. Im IT-Bereich besetzen wir Cloud & Infrastructure, DevOps & Platform Engineering, Cybersecurity & Compliance, Software Development sowie Data Engineering und AI/ML. Im Engineering-Bereich decken wir Maschinenbau, Automotive, E-Mobilität, Automatisierung und Embedded Systems ab. Senioritäten reichen vom Mid-Level über Senior- und Lead-Rollen bis zu C-Level und Executive-Positionen wie CTO, CIO, VP Engineering oder Head of Engineering.

Der Recruiting Pass ist ein Festpreis-Modell: Sie zahlen einen planbaren Paketpreis (50 % bei Beauftragung, 50 % nach erfolgreicher Besetzung) — unabhängig vom Jahresgehalt des Kandidaten. Die klassische Personalberatung läuft auf Erfolgsbasis mit einer Provision von typischerweise 20 bis 30 Prozent vom Jahresgehalt. Festpreis lohnt sich, wenn Sie Budgetsicherheit wollen und mehrere Positionen planbar besetzen möchten. Das klassische Modell passt, wenn Sie ohne Anzahlung starten und das Risiko vollständig auf den Berater verlagern wollen.

Wir arbeiten DSGVO-konform: Bewerber- und Kundendaten werden in der EU verarbeitet und gespeichert. KI-Matching nutzen wir als Werkzeug, um Profile schneller mit Anforderungen abzugleichen — die finale Bewertung und Empfehlung trifft immer ein Mensch. Für Unternehmen, die ihren eigenen KI-Recruiting-Stack auf DSGVO-Konformität und ROI prüfen wollen, bieten wir mit dem AI HR Audit ein separates Beratungspaket ab 4.900 € an.

Geschäftsführer ist Jurak Bahrambäk. Er verbindet langjährige Erfahrung in der Personalberatung für IT und Engineering mit einem klaren Fokus auf KI-gestütztes Matching und ein belastbares Experten-Netzwerk im DACH-Raum.