Verstehen
Wir sprechen über die Rolle, Ihre Ziele und die Menschen im Team. Gemeinsam schärfen wir das Suchprofil.
Lassen Sie uns sprechen Personalberatung für IT & Engineering
IT-Personalberatung, Engineering und Executive Search aus Düsseldorf. Wir verbinden technisches Verständnis, intelligente Recherche und ein persönliches Netzwerk – für Menschen, die Ihr Unternehmen weiterbringen.
Schematische Übersicht unserer Fachgebiete: NOBA verbindet IT, Engineering und Führung. Wählen Sie einen Bereich, um typische Rollen zu entdecken. Keine Live-Kandidatendaten.
Cloud Architects · DevOps Engineers · Softwareentwickler · Data Engineers
Fachgebiet entdeckenEntwicklungsingenieure · Embedded-Experten · Automatisierung · Maschinenbau
Fachgebiet entdeckenErfahrung, auf die Sie
aufbauen können.
01 / Unsere Expertise
Wir kennen die Rollen, die Anforderungen und den Markt. So wird aus einer offenen Position eine fundierte Personalentscheidung.
Für die Menschen hinter Ihrer Technologie.
Software Development · Cloud & DevOps · Data · CybersecurityTechnische Tiefe. Die passende Besetzung.
Maschinenbau · Automatisierung · Embedded Systems · E-MobilitätFührung, die zu Ihrer Zukunft passt.
Geschäftsführung · CTO · IT-Leitung · Head of EngineeringSie möchten Ihr Recruiting langfristig verstärken?
RPO & Consulting besprechen
02 / Persönlich. Verbindlich. NOBA.
Ein Lebenslauf erzählt viel. Ob jemand ein Team wirklich weiterbringt, zeigt sich im Gespräch. Deshalb nehmen wir uns Zeit für Ihre Anforderungen – und für die Menschen, die sie erfüllen sollen.
Als spezialisierte Personalberatung aus Düsseldorf verbinden wir Marktkenntnis mit einem direkten Draht zu unserem Netzwerk. Vom ersten Briefing bis zum Start im neuen Team bleiben wir an Ihrer Seite.
Personalberatung aus Düsseldorf kennenlernen03 / Unsere Zusammenarbeit
Wir sprechen über die Rolle, Ihre Ziele und die Menschen im Team. Gemeinsam schärfen wir das Suchprofil.
Wir recherchieren gezielt, sprechen geeignete Menschen persönlich an und prüfen die fachliche Passung.
Sie lernen eine begründete Vorauswahl kennen. Wir koordinieren die Gespräche und begleiten Ihre Entscheidung.
Auch bei Vertragsfragen, dem Einstieg und in den ersten 90 Tagen bleiben wir Ihr Ansprechpartner.
Technologie mit Augenmaß
Unser TalentIntelligence Hub unterstützt unsere Berater bei der Suche. Persönlichkeitsprofile ergänzen auf Wunsch die fachliche Einschätzung. Jeden Vorschlag prüft ein Mensch.
TalentIntelligence Hub kennenlernenEigene Technologie. Klare Verantwortung.
Unser TalentIntelligence Hub verbindet semantisches Skill-Matching mit optionaler OCEAN-Persönlichkeitsprofilierung. Die fünf Dimensionen des Big-Five-Modells ergänzen die fachliche Einschätzung um Team-Fit und Entwicklungspotenzial. Das Werkzeug unterstützt unsere Berater. Jeden Vorschlag und jede Empfehlung prüft ein Mensch.
TalentIntelligence Hub ansehen ↗Für Matching und Dokumentenanalyse betreiben wir eigene KI-Infrastruktur in Düsseldorf. Laut unserer bestehenden Infrastruktur-Beschreibung stehen 48 GB GPU-Speicher und 96 GB DDR5-Arbeitsspeicher für lokale Modelle zur Verfügung. Bewerber- und Kundendaten werden für diese KI-Verarbeitung auf eigener Hardware verarbeitet.
Unseren KI-Einsatz nachvollziehen ↗Die Bescheinigungsstelle Forschungszulage (BSFZ) hat unser Vorhaben zum semantischen Skill-Matching mit OCEAN-Profilierung 2026 als Forschung und Entwicklung bescheinigt. Die Bescheinigung bezieht sich auf das Forschungsvorhaben; sie ist keine Garantie für einen Vermittlungserfolg.
Zum Forschungsvorhaben ↗04 / Transparente Modelle
Erfolgsbasierte Vermittlung mit persönlichem Ansprechpartner, vorqualifizierten Kandidaten und Nachbesetzungsbemühung nach vereinbarten Konditionen. Big-Five-Profil optional.
Search anfragen ↗Ein vereinbarter Festpreis für Ihre Besetzung. Mit priorisiertem Netzwerkzugang und transparenter Begleitung. Leistungsumfang und Zahlungsbedingungen richten sich nach dem gewählten Pass.
Recruiting Pass entdecken ↗Ein dediziertes Recruiting-Team begleitet Ihre Personalgewinnung. Umfang, Prozesse und Ziele stimmen wir gemeinsam ab.
Zusammenarbeit besprechen ↗Alle Preise zzgl. MwSt. Die konkreten Leistungen und Konditionen vereinbaren wir vor der Beauftragung.
Für Fach- und Führungskräfte
Sie möchten sich verändern? Wir hören zu, ordnen Möglichkeiten ein und bringen Sie mit Unternehmen ins Gespräch, die zu Ihren Ambitionen passen.
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Weiterdenken mit NOBA
Gut zu wissen
Mit einem persönlichen Gespräch über Ihre Position, das Team und Ihre Erwartungen. Danach erhalten Sie eine Einschätzung zur Suche und ein transparentes Angebot. Das Erstgespräch ist unverbindlich.
Ja. Wir begleiten Unternehmen und Fachkräfte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unser Standort ist Düsseldorf, unser Netzwerk reicht durch den gesamten DACH-Raum.
Sie können zwischen erfolgsbasiertem Search, dem Recruiting Pass zum Festpreis und einer individuellen RPO-Zusammenarbeit wählen. Umfang, Zahlungsbedingungen und Nachbesetzungsbemühungen klären wir vor der Beauftragung.
Unser TalentIntelligence Hub unterstützt die Recherche und den Abgleich von Profilen. Persönlichkeitsanalysen sind optional. Die fachliche Prüfung, Empfehlung und Entscheidung bleiben bei Menschen.
Der erste Schritt ist ein Gespräch.
30 Minuten für Ihre Fragen, Ihre Ziele und eine ehrliche Einschätzung. Persönlich und unverbindlich.
Erstgespräch vereinbaren jurak.bahrambaek@noba-experts.de+49 211 975 324 74Sie möchten sich bewerben? Bitte nutzen Sie das Bewerbungsformular oder schreiben Sie an bewerbungen@noba-experts.de.
Interim Manager und Projektleiter mit rund 34 Jahren Berufserfahrung (seit 1992) in IT-Betrieb (Infrastruktur, Service Management, Outsourcing), Datacenter- und Cloud-Betrieb, Restrukturierung und Transformation sowie Telekommunikation (mehr als 10 Jahre, 7 Netze); weitere mehr als 10 Jahre IT und 5 Jahre Controlling. Schwerpunkte: Vakanzüberbrückung und Interim-Management in Leitungsfunktionen, Projekt- und Programmmanagement, Commercial (Start-up, Due Diligence, Business Case). Personal- und Budgetverantwortung über mehr als 10 Jahre: bis zu 350 interne und 100 externe Mitarbeitende, 17 Mio. EUR Budget und 65 Mio. EUR Umsatz. Projektverantwortung über mehr als 15 Jahre: bis zu 120 Mitarbeitende, Projektvolumen bis 450 Mio. EUR (Controlling). Werdegang (chronologisch, absteigend): - 04/2025 – heute: Projektleiter Datacenter-Migration, Industriekonzern. Know-how-Transfer in das Projekt zur Stabilisierung der Projektmanagementaufgaben und technischer Defizite; Befähigung der Beteiligten, den Providerwechsel zum Zieldatum sicherzustellen; Migration von bis zu 160 weltweiten Rechenzentren zu einem neuen Betreiber; Aufbau der Rechenzentren und Bereitstellung der Infrastruktur zur Erbringung von IT-Services; Schaffung von Reporting- und Projektmanagementstrukturen; Management und Lösung technischer Hindernisse; Steuerung des Providers. - 09/2024 – 03/2025: Mitglied der erweiterten Geschäftsführung, Director Operations Telekommunikation (interim), Internet-Service-Provider. Optimierung gewachsener Strukturen, Abbau prozessualer Schulden, zukunftssichere Betriebs- und Bereitstellungsprozesse; Stabilisierung, Leitung und Restrukturierung der Betriebsbereiche; Initiierung und Begleitung eines zentralen Programms zur Transformation zum digitalen, KI-gesteuerten ISP; Leitung 1st- und 2nd-Level-Support (FTTx, xDSL, Voice, DWDM, Access) und Network Operation Center (NOC); Steuerung der Kundenzufriedenheit (Customer Relations); Lieferantenverhandlungen. - 04/2023 – 05/2024: Rolle des CIO (Vakanzüberbrückung Managing Director), SAP-Beratungshaus. Optimierung zum serviceorientierten Provider; Analyse des Handlungsbedarfs auf Basis kommerzieller Faktoren; Empfehlungen für Vorstand und Aufsichtsrat; Personalmaßnahmen mit Legal und HR; Einleitung von Change und Transformation; Etablierung eines Security Operation Center (SOC); Umbau vom Hardware-Rechenzentrum zum Cloud-Betrieb; Leitung des IT-Betriebs für 400 externe Kunden (SaaS, Cloud, PaaS), SAP-Applikationsbetrieb und SAP-Basis-Betrieb; Digitalisierung der Applikations-Serviceprozesse; strategische Ausrichtung zur Produktion von SAP in der Cloud (RISE und Azure im Eigenbetrieb); Leitung der Transition-Teams. - 03/2022 – 02/2023: CTO und COO (interim), technischer Geschäftsführer (i. V.), Internet-Service-Provider (Glasfaser) und Datacenter-Betreiber. Übernahme der operativen Geschäftsführung zur Stabilisierung und Restrukturierung; Abbau prozessualer Schulden, Optimierung defizitärer Projekte und des Produktportfolios; Bereitstellung und Betrieb von Internetanbindungen (FTTH/FTTx) sowie Tier-3-Datacenter; Krisenmanagement; Digitalisierung des End-to-End-Kundenprozesses, Einführung und Entwicklung eines CRM; Leitung der technischen Bereiche (IT-Betrieb der Cloud-Infrastruktur als PaaS, IaaS und SaaS, Projektmanagement, Operations IT und Fibre/Network, Deployment Fibre, Produktmanagement, Voice). - 10/2019 – 03/2022: Abteilungsleitung Service Management (interim), IT-Dienstleister für Sparkassen und Landesbanken. Übernahme des Service Managements, Optimierung der KPI-Erfüllung in den ITIL-Disziplinen Change- und Availability-Management; Change-, Problem-, Availability- und Kapazitätsmanagement, Beschwerdemanagement, SLA-Reporting und KPI-Definition; Einführung von ServiceNow zur Digitalisierung der ITIL-Prozesse; Etablierung eines Release- und Patchmanagements zur Schließung sicherheitsrelevanter Lücken; Umgang mit aufsichtsrechtlichen Anforderungen (BaFin). - 07/2019 – 10/2019: Senior IT Consultant Carve-out Management, Industriekonzern. Vorbereitung der Non-SAP-Applikationslandschaft für den Carve-out; Erarbeitung von Separationsstrategien; Planung der Netztrennung zum Change of Control; Reporting kritischer Tasks und des kritischen Pfads. - 11/2018 – 05/2019: Director IT Infrastructure und Service Desk (interim), Softwareunternehmen (vor dem Börsengang). Übernahme des IT-, Netzwerk- und Voice-Betriebs; Etablierung einer Enterprise-Infrastruktur und eines skalierbaren Betriebs; Leitung des Service Desk, Desktop- und Client-Betriebs, Steuerung von Incident-Management, Einführung eines Change-Prozesses, 1st- und 2nd-Level-Support, ITIL-Prozesse inkl. KPI-Definition; Sponsor des Projekts Outsourcing Desktop Operation; Leitung des Infrastrukturbetriebs (Admin-Teams, VM-Farm, Router und Netze, Storage), Telefonanlage und Leitungen, Steuerung der Security-Themen (Patchstände, CISO-Berichte), Monitoring-Team. - 05/2018 – 10/2018: CEO/CFO Start-up (interim), Tochtergesellschaft eines französischen Telekommunikations-Infrastrukturdienstleisters (Gründung in Deutschland). Schaffung der kommerziellen Rahmenbedingungen für den Firmensitz in Deutschland: GmbH-Gründung mit Notar und Anwalt, Handelsregistereintrag, Zusammenarbeit mit Banken und Steuerberater, Aufbau von Buchungsprozessen und Reporting, Aufbau der Mitarbeiter (Recruiting bis Lohnbuchhaltung). - 02/2018 – 05/2018: Projektleiter Citrix-Cloud sowie Bid-Manager Mainframe-Outsourcing, IT-Dienstleister der Genossenschaftsbanken. Migration einer großen Citrix-Landschaft in die IT-Cloud (Projektinitiierung, Planung, Workshops, Lösungsdesign); Bid-Management für einen Carve-out des Mainframe-Betriebs bei einem Automobilhersteller (Volumen über 100 Mio. EUR), Management der internen Ressourcen zur Angebotserstellung. - 12/2016 – 10/2017: Abteilungsleitung Projektmanagement und Auftragsmanagement (interim), IT-Dienstleister für Sparkassen und Landesbanken. Projektmanagement aller Infrastrukturprojekte für Banken, Risikomanagement; Projektverantwortung für Projekte von 100 bis 5.000 Personentagen; Abteilungsbudget über 10 Mio. EUR; Linienmanager mit Personal- und Budgetverantwortung (15 interne und 60 externe Mitarbeitende); Recruiting und Ressourcenmanagement für Projektleiterrollen; Steuerung externer Provider, Tickets und Aufträge nach ITIL; Etablierung der KPI-Steuerung und des Controllings; Sicherstellung prüfungsrelevanter Projektmanagementmethodiken; Aufbau einer Abteilungsstruktur. - 11/2015 – 12/2016 (freiberuflich): Project Director im Program Management digitale Transformation (E-Commerce), Fluggesellschaft. Programm zum Aufbau einer digitalisierten, innovativen E-Commerce-Lösung für die Fluggesellschaften des Konzerns; Set-up der Projektstruktur, Terminpläne, Workshop-Moderation, Statusberichte. - 06/2012 – 08/2015: Interim-Abteilungsleitung Rechenzentrumsbetrieb, IT-Dienstleister der Volks- und Raiffeisenbanken. Linienmanager mit Personal- und Budgetverantwortung; Leitung der Abteilung Backup und Storage (16 Mitarbeitende; NAS, SAN, TSM; Hochverfügbarkeit, KPI- und SLA-Konformität, Cloud-Storage und Virtualisierung) sowie Collaboration und Applikation (32 Mitarbeitende; Lotus-Notes-Mailserver, agile Anwendungsentwicklung, Mobile Device Management) und Vertretung Unified Communication (25 Mitarbeitende); Abstimmung mit Hauptabteilungsleitung, Bereichsleitung und Vorstand; Sicherstellung bankfachlicher Rahmenbedingungen (MaRisk, KWG 44, Zugriffsrechte); Eskalationspunkt für interne und externe Kunden, Manager on Duty; Change- und Konfliktmanagement bei Reorganisation und Firmenfusion. - 08/2011 – 05/2012: Interim Projekt- und Bid-Manager Outsourcing, IT-Outsourcing-Provider (Kunde: Energieversorger). Übergang nach dem Carve-out der IT eines Energieversorgers; Projektmanager und Bid-Manager für die IT-Infrastrukturen; Software-Einführung zur Betriebsführung von Kraftwerken, Aufbau einer SAP-BW-Infrastruktur, Releasewechsel einer Energiehandelssoftware; Angebotserstellung, Business-Analyse, Ressourcensteuerung. - 08/2010 – 07/2011: Senior Programm Management Office – Carve-out, IT-Dienstleister (Verkauf an einen anderen IT-Konzern). Steuerung der weltweiten Trennung der SAP- und Non-SAP-Systeme zur Sicherstellung des Change of Control; Erarbeitung des kritischen Transitionspfads; Senior PMO zur Transition der Applikationen, Terminpläne, Budget, Planung der Infrastrukturverlagerung. - 04/2009 – 06/2010: Projektleiter Transition und SAP-Konsolidierung (Endkunde: Automobilzulieferer), Rechenzentrums-Provider. Projektleitung der Transition von mehr als 100 SAP-Systemen aus dem Rechenzentrum eines abgebenden Providers zum neuen Provider; Erstellung der Transitionsmethodik; Konsolidierung, Migration und Integration; Gestaltung der Vertragsunterlagen; Planung der Systemverlagerung; Lenkungsausschuss. - 10/2007 – 02/2009: Projektleitung SAP-Releasewechsel und PreSales Manager Outsourcing (Finance/Bank und Industries), IT-Dienstleister der Luftfahrtindustrie. Banken und Fondsgesellschaft: Angebotserstellung und Koordination, Business-Analyse, Leistungsscheine, Midrange-Server und SAN-Storage, Transition- und Migrationskonzepte, Projektmanagement (bankfachliche Anwendungen, Rechenzentrumsbetrieb, K-Fall-Sicherheit, SLAs/KPI, Reporting, Händlerarbeitsplätze, Desktop, Servicemanagement). Luftfahrt: Projektleitung SAP-Releasewechsel (Infrastruktur) von 4.6 auf ECC 6.0, Zertifizierung Boarding Gate, System zur Buchungsoptimierung, Loadbalancer-Webportal, Projekt für einen Reiseveranstalter. Reisebranche: Projektleitung und Risikomanagement, Migration von E-Mail-Systemen. - 07/2007 – 09/2007: Projektleiter technische Plattform für ein Webfrontend, Internet-Service-Provider. Projektoffice, Lieferantenbewertung, Lastenheft; Technologien: PHP, Portal-Server, Storage-Lösungen. - 03/2005 – 07/2007: Senior IT Consultant und „DataCenter Competence Centre" Manager, Corporate-IT eines Industriekonzerns. Vorbereitung eines Carve-outs; Due Diligence über alle Rechenzentren; Definition datacenter-spezifischer Services, SLAs und Prozesse zur Standardisierung; Erstellung eines Business Case und Verhandlungen mit dem Provider; Begleitung des Outsourcings der IT-Infrastruktur aus dem Eigenbetrieb zu einem Provider (Transition, Transformation, Migration). - 10/2004 – 12/2004: Projektmanagement GSM/UMTS-Rollout (200 Basisstationen), Mobilfunknetzbetreiber. Analyse und Strukturierung der Projektabläufe, Troubleshooting, Reporting an die Projektleitung Deutschland. - 01/2004 – 08/2004: Senior IT Consultant, Corporate-IT eines Industriekonzerns. Entscheidungsgrundlagen für den Bereichsvorstand zur Konsolidierung, Transition und Migration der SAP-Rechenzentren in Europa sowie zu den Auswirkungen der E-Mail-Konsolidierung (180.000 Mailboxen) auf das WAN. - 10/2003 – 11/2003: Interims-Projektmanager GSM/UMTS-Rollout, Mobilfunknetzbetreiber. Optimierung der Projektabläufe, Reporting an die Bereichsleitung Deutschland, Statusberichte, Forecast. - 08/2002 – 08/2003: Teamleiter Netzaufbau eines Behördenfunknetzes (TETRA, BOS) für ein europäisches Land, Mobilfunktochter eines Industriekonzerns. Erarbeitung eines Dienstfestlegungsdokuments (Prozesse, Zuständigkeiten, Eskalationsprozeduren, Schnittstellen), Handbuch mit Vorgaben, Projektmanagement und Steuerung der Bauleiter (Region West), Verhandlung und Vertragsgestaltung mit Lieferanten. - 07/2001 – 07/2002: Programm Manager für den Director Operations, internationale Testkoordination (UMTS-Testing und Acceptance), Mobilfunkbetreiber. Evaluierung des UMTS-Soft- und Hardwarestatus aller Netzkomponenten (MSC, HLR, VLR, SMSC, RNC, Node B, Gateways, GGSN, SGSN, OSS); Aufbau einer Testumgebung und eines Live-Netzwerks; Reporting an Director Operations, Geschäftsführung und technischen Director der Konzernmutter; Abstimmung mit den beteiligten Betreibern in Europa. - 01/1999 – 06/2001: Geschäftsfeldleiter Planung und Konstruktion, Planungs- und Consultingbüro für Mobilfunk. Akquisition, Vertragserstellung, Kundenansprechpartner, Führung der Mitarbeitenden; Beratereinsätze: Key-Account Nord-Österreich (Projekt für einen Mobilfunkbetreiber; Sonderprojekte Tunnel, U-Bahn, Repeater; Netzaufbauleitung inkl. Richtfunk SDH/PDH, BSC und Knotenräume; Verhandlungen mit Lieferfirmen, Energieversorgern, Behörden und Vermietern) sowie Integration Manager bei einem Netzausrüster in der Schweiz (Koordination aller Beteiligten, Ressourcenplanung, Aufsetzen und Steuern eines Teams, Planung von Struktur und Prozessen der Integration für den kommerziellen Netzstart). - 04/1997 – 12/1998: Gruppenleiter Richtfunk (Abteilung Infrastruktur und Implementierung), Mobilfunkbetreiber (900-MHz-Netz, Österreich). Koordination, Planung und Implementierung von Sendestationen (BTS, Richtfunk SDH/PDH), Mängelerkennung und -behebung, Erstellung und Auswertung von Leistungsverzeichnissen, Schulung neuer Mitarbeitender, Providersteuerung; Realisierung einer Solarrepeaterstation mit 100 % Verfügbarkeit. - 1992 – 04/1997: Projektcontroller, Ingenieurbüro für Ver- und Entsorgungstechnik. Statusberichte als Informationsgrundlage für die Geschäftsführung einer Müllverbrennungsanlage, Termincontrolling, Mitarbeit am Kosteninformationssystem eines Großkraftwerks (Budget 0,6 Mrd. DM), Kostencontrolling, Entwurfsplanung für E- und Leittechnik eines Müllbunkers. Ausbildung: 1988 – 1997 Studium Nachrichtentechnik an einer Fachhochschule und Studium Wirtschaftsingenieurwesen an einer weiteren Fachhochschule; Abschluss: 2x Vordiplom (heute ca. Bachelor). Zertifizierungen: PRINCE2 Foundation, ITIL Foundation. Kenntnisse: DataCenter-Betrieb, IT Service Management, Enterprise-Infrastruktur und SAP-Basis-Betrieb, IT-Strategie (Governance), Outsourcing, Transition und Transformation, Merger und Acquisition, Konsolidierung, Storage- und Backup-Systeme, ITIL-Prozesse und SLA-Management, WAN; Commercial: CFO, Controlling, Due Diligence, Business Case, PreSales und Angebotserstellung, Bid Management, Lieferantensteuerung, Risikomanagement; Mobilfunk: Mobile Device Management, Rollout (2G, 3G, TETRA, BOS), Funknetzaufbau und Netzbetrieb, Sonderstandorte (Repeater, Tunnelversorgung). Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (verhandlungssicher), Französisch (Grundlagen).
Profil ansehen & anfragen ↗Erfahrene Führungskraft Operations und Produktion in der Medizintechnik und im Sondermaschinenbau mit rund 20 Jahren Berufserfahrung in operativen Führungsfunktionen technologieorientierter mittelständischer Unternehmen. Verbindet fundierte technische Praxis (vom Mechatroniker über leitende Produktionsfunktionen bis zur Operations-Verantwortung) mit Führungserfahrung und betriebswirtschaftlicher Gesamtverantwortung für Ergebnis, Budget und Organisation in Wachstums- und Transformationsphasen. Fokus auf Stabilisierung, Strukturaufbau und Weiterentwicklung operativer Bereiche sowie klare, wertschätzende Führung in anspruchsvollen Veränderungssituationen. Nachweisbare Erfolge: Skalierung von Produktionsbereichen, Aufbau transparenter Planungs- und Steuerungsstrukturen, vollständiger Abbau signifikanter Lieferrückstände. Kernkompetenzen: operative Gesamtverantwortung für Produktions- und Operationsbereiche; Strukturierung und Skalierung operativer Organisationen in Wachstumsphasen; Einführung transparenter Planungs- und Steuerungssysteme sowie Forecasting; Sicherstellung von Lieferfähigkeit und operativer Stabilität; Führung, Entwicklung und Skalierung leistungsfähiger Teams; bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Fachbereichen. Werdegang (chronologisch, absteigend): - 01/2026 – heute: Weiterbildung und Neupositionierung. Teilnahme an der Weiterbildung „Certified Business Manager" (strategisches Management, Unternehmenssteuerung, Führung); fortlaufende Weiterbildung zu Leadership, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz über digitale Lernplattformen; Weiterentwicklung der Englischkenntnisse; Austausch mit Unternehmen und Marktteilnehmern zur Schärfung der Zielposition. - 07/2025 – 12/2025: Leitung Geschäftsbereich Produktion, Medizintechnikhersteller (10 Mio. EUR Umsatz, 50 Mitarbeitende) mit Vertriebstochter (40 Mio. EUR Umsatz, 50 Mitarbeitende). Neu geschaffene Position zur strukturellen Weiterentwicklung des Produktionsbereichs inkl. Beschaffung, Materialwirtschaft, Logistik und Prüffeld; Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorzeitig infolge eines Wechsels in der Geschäftsführung. Einführung einer transparenten Kapazitätsplanung und deutliche Reduzierung von Lieferrückständen bei zentralen Produktlinien durch Priorisierung der Produktionsplanung und Sicherstellung der Materialverfügbarkeit; Einführung und Weiterentwicklung von Standards, Prozessen und Reportingstrukturen sowie Ausbau produktionsnaher Softwaresysteme (HR-System, ERP, MES); Führung und Entwicklung des Teams, enge Zusammenarbeit mit Qualitätsmanagement, Entwicklung und Vertrieb der Tochtergesellschaft. - 01/2025 – 06/2025: Interim Teamleiter Auftragsplanung, Sondermaschinenbau in der Photonik und Präzisionsmesstechnik. Interimsmäßige Leitung und Stabilisierung der Auftragsplanung; Steuerung der Auftrags- und Umsatzrealisierung sowie Identifikation und Auflösung operativer Engpässe zur Erreichung der Umsatzziele; transparente, termingerechte Auftragsabwicklung in enger Abstimmung mit Produktion, Materialwirtschaft, Entwicklung und Sales; kennzahlenbasiertes Reporting zur operativen Steuerung. - 12/2024: Operativer Betriebsleiter, Systemhersteller für Sprachalarmierungsanlagen (10 Mitarbeitende). Geplante Übernahme der operativen Leitung im Rahmen einer Nachfolgeregelung; Tätigkeit wurde nicht aufgenommen (kurzfristige Insolvenzanmeldung des Unternehmens). - 05/2022 – 11/2024: Vice President Operations, Sondermaschinenbau in der Photonik und Präzisionsmesstechnik (40 Mio. EUR Umsatz, 200 Mitarbeitende). Gesamtverantwortung für Auftragsplanung, Systemdesign, Einkauf und Logistik sowie zentrale Steuerung der Umsatzrealisierung; Aufbau und Einführung einer zentralen Auftragsplanung zur Priorisierung und Steuerung aller Aufträge (Standard- und Entwicklungsprojekte); Etablierung von Forecasting und Reporting zur transparenten Steuerung der Umsatzrealisierung gegenüber Geschäftsführung und Management; übergreifende Kapazitäts- und Terminplanung zur frühzeitigen Identifikation von Über- und Unterdeckungen; Stabilisierung der Umsatzrealisierung durch bessere Transparenz und engere Abstimmung zwischen Vertrieb, Produktion, Entwicklung, Einkauf und Logistik; Auflösung von Schnittstellenproblemen; Führung und Weiterentwicklung der Teams; Mitwirkung im Senior Management Team sowie bereichsübergreifende Umsetzung im Rahmen der ERP-Transformation. - 07/2005 – 04/2022: Leitung Operations / Produktion / Qualität, Medizintechnikhersteller (zuletzt 35 Mio. EUR Umsatz, 160 Mitarbeitende). Langjährige Entwicklung in einem stark wachsenden Unternehmen mit maßgeblicher Mitgestaltung des Umsatzwachstums von ca. 2 Mio. EUR auf über 35 Mio. EUR und des Organisationsaufbaus von rund 20 auf über 160 Mitarbeitende; direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung: - 10/2017 – 04/2022: Leiter Produktion und Produktionsplanung (160 Mitarbeitende, Umsatz 35 Mio. EUR). Gesamtverantwortung für Produktionsorganisation, Planung und Steuerung sowie Führung von rund 50 Mitarbeitenden inkl. Führungskräften, Ingenieuren und Produktionsplanung; Skalierung des Produktionsbereichs von ca. 13 Mio. EUR auf über 35 Mio. EUR Umsatz bei gleichzeitiger Sicherstellung von Qualität, Termintreue und Effizienz; Sicherstellung der Produktionsfähigkeit während der COVID-19-Pandemie durch Einführung eines Schichtbetriebs; Aufbau der Organisationsstruktur inkl. Teamleiter-, Ingenieur- und Spezialistenrollen; Einführung von Shopfloor-Management und KVP-Strukturen; Aufbau von Reporting- und Steuerungsinstrumenten (u. a. Power BI); Weiterentwicklung der Produktionsprozesse u. a. durch Automatisierung und Make-or-Buy-Entscheidungen; Zusammenarbeit mit Entwicklung, Qualität und Management bei Produktänderungen, Serienüberführungen und strategischen Initiativen. - 06/2016 – 10/2017: Leiter Operations (Qualität und Produktion) (70 Mitarbeitende, Umsatz 13 Mio. EUR). Gesamtverantwortung für Produktion und Qualitätssicherung, Führung von rund 30 Mitarbeitenden inkl. Teamleiter; termin-, kosten- und qualitätsorientierte Produktionsplanung und -steuerung; Weiterentwicklung von Organisations- und Prozessstrukturen bei steigendem Auftragseingang; Produktionsvolumen von rund 13 Mio. EUR, regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung; Planung und Umsetzung der Erweiterung der operativen Flächen von 1.000 m² auf 2.000 m² mit Architekten, Bauleitung und externen Partnern; Ausbau der Produktions- und QS-Teams durch Recruiting und strukturierte Einarbeitung. - 10/2014 – 06/2016: Leiter Operations (Qualitätssicherung, Produktion und Lager) (65 Mitarbeitende, Umsatz 10,7 Mio. EUR 2015). Erweiterung des Verantwortungsbereichs um das Lager; Führung von rund 30 Mitarbeitenden inkl. Teamleiter; termin- und kostenorientierte Ressourcen- und Produktionsplanung; Einführung neuer Rollen und Teamleiterstrukturen; Ausbau des ERP-Systems inkl. Einführung eines Advanced-Planning-Systems (APS); Einführung automatisierter Workflows und Ausbau des CAQ-Systems; Planung und Umsetzung ergonomischer, flexibel einsetzbarer Montagearbeitsplätze; Unterstützung der Serienüberführung und Steuerung von Produktänderungen. - 08/2012 – 10/2014: Leiter Operations (QS und Produktion) (52 Mitarbeitende, Umsatz 8,6 Mio. EUR). Übernahme der Produktionsverantwortung zusätzlich zur Qualitätssicherung; Ressourcen- und Kapazitätsplanung; Ausbau der Produktionsplanung und erste strukturierte Steuerungsmechanismen im ERP-System; Unterstützung der Serienüberführung neuer Produkte; ERP-Key-User. - 11/2007 – 08/2012: Leiter Qualitätssicherung (47 Mitarbeitende, Umsatz 2 Mio. EUR). Aufbau und Leitung der Qualitätssicherung in einem wachsenden Unternehmen; Einführung und Weiterentwicklung von Qualitätsprozessen und eines CAQ-Systems; Unterstützung der Serienüberführung; ERP-Key-User. - 05/2007 – 11/2007: Mitarbeiter Qualitätssicherung. Prüf- und Freigabemessungen an thermoelektrischen Baugruppen; Wareneingangs- und Warenausgangsprüfungen; Reklamationsbearbeitung, Fehleranalyse und Reparaturen; Mitwirkung bei der Einführung des Qualitätsmanagementsystems (ISO 9001). - 07/2005 – 05/2007: Mechatroniker / Entwicklungsmitarbeiter (12 Mitarbeitende). Versuche, Messungen und Auswertung technischer Daten; Aufbau und Test von Funktionsmustern und Prototypen; Unterstützung bei der Überführung von Entwicklungsprojekten in die Serie. - 02/2005 – 06/2005: Servicetechniker, Logistikkonzern. Inspektion, Wartung und Instandsetzung von Paketsortieranlagen (Mechanik, Elektrik, Starkstrom, SPS); Störungsbeseitigung im 3-Schicht-Betrieb; Messungen an ortsfesten und ortsveränderlichen Maschinen und Geräten. Ausbildung und Qualifikationen: - 03/2011 – 04/2013: Geprüfter Technischer Betriebswirt (IHK); Meisterpreis der Bayerischen Staatsregierung; Schwerpunkte: betriebswirtschaftliche Steuerung, Management und Führung. - 09/2007 – 02/2010: Geprüfter Industriemeister Fachrichtung Mechatronik (IHK); Meisterpreis der Bayerischen Staatsregierung; Schwerpunkte: betriebswirtschaftliches Handeln, Produktions- und Prozessorganisation, Personalführung und -entwicklung, Qualitäts-, Arbeits- und Umweltschutz, technische Systemintegration. - 07/2007: Ausbilder-Eignungsprüfung (AdA). - 09/2001 – 02/2005: Duale Berufsausbildung zum Mechatroniker (IHK) bei einem Logistikkonzern. - 09/1997 – 08/2001: Mittlere Reife (Wirtschaftszweig). Weiterbildung: Führung und Organisation (Betriebswirtschaft kompakt, Excellent Leadership, Crashkurs Recht für Führungskräfte, Führungskommunikation, Management Training für junge Führungskräfte; 2017–2022); Methoden und Qualität (Lean-Methodenkompetenz 02/2026, Microsoft Power BI Desktop 04/2021, FMEA-Training 01/2020, Null-Fehler-Produktion 07/2017). Systemkenntnisse: ERP (Oxaion, proALPHA, Microsoft Dynamics AX); BI und Reporting (Power BI, Qlik Sense, proALPHA Analyzer, GBTEC, BPMN Bizagi Modeler); Produktions- und Qualitätssysteme (CAQ, MES, FMEA-Software, SolidWorks); Projekt- und Zusammenarbeitstools (Microsoft 365, MS Project, SharePoint, Teams, Slack, Jira, Notion); HR-Systeme (HRworks, Personio, tisoware). Normenkenntnisse: ISO 9001, ISO 13485. Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (gute Kenntnisse, B1+; Cambridge PET 2022, Speaking B2).
Profil ansehen & anfragen ↗Projektleiter mit Erfahrung in komplexen Konzern- und Transformationsprojekten, digitaler Produktentwicklung sowie KI- und LLM-Anwendungen. Verbindet technische Tiefe (Ingenieurinformatik, Software Systems Engineering, Data Science) mit strukturierter Umsetzung und internationaler Zusammenarbeit. Schwerpunkte: End-to-End-Projektsteuerung und Delivery Management, analytische Problemlösung und operative Umsetzung, Portfolio-, Prioritäten-, Risiko- und Budgetsteuerung, Managementkommunikation und internationale Schnittstellen, GenAI, LLMs, Data Science und digitale Transformation. Werdegang (chronologisch, absteigend): - 2026 – heute: HMI-Projektleiter Verbrennerfahrzeuge, großer Automobilkonzern. End-to-End-Steuerung der HMI-Entwicklung für sämtliche Verbrennerfahrzeuge des Konzerns von den Anforderungen bis zur Freigabe; Portfolio-, Prioritäten-, Ressourcen- und Budgetsteuerung über den gesamten Entwicklungszyklus; Aufbau eines skalierbaren Steuerungsmodells für den markenübergreifenden Rollout; wöchentliches Reporting an den CTO-Managementkreis. - 2025 – heute: Stellvertretender Teamleiter Sprachbedienung und Digital Assistant, großer Automobilkonzern. Mitverantwortung für Führung, Planung und operative Prozesse eines digitalen Produktbereichs; Koordination von Prioritäten, Abhängigkeiten und Schnittstellen im interdisziplinären Umfeld. - 2024 – 2026: KI-Projektleiter Sprachbedienung und Digital Assistant, großer Automobilkonzern. Projektleitung der ChatGPT-Integration über MS Azure in Serienfahrzeuge; strategische Bewertung von LLM-Lösungen mit Technologiepartnern; Leitung eines Multi-Agenten-LLM-Assistenten; Analyse von Kundendaten zur Verbesserung des Digital Assistant. - 2023 – heute (nebenberuflich, remote): Softwareentwickler und Turniermanager bei einem Sportevent-Dienstleister. Entwicklung und Betrieb von Turniersoftware für internationale Turniere. - 2022 – 2024: Projektmanager Mobile Online Services China, großer Automobilkonzern (Deutschland und China). Steuerung und Führung des Projektteams bei der technischen Integration verschiedener Fahrzeugkomponenten; Aufbau lokaler Testteams und Umsetzung einer projektübergreifenden China-Strategie; Tracking zentraler Projekt-KPIs und Ableitung von Gegenmaßnahmen. - 2018 – 2022: Dualer Student, großer Automobilkonzern. Agiles Anforderungsmanagement im Bereich Connected Car. Ausbildung: - M.Sc. Software Systems Engineering, Data Science, Technische Hochschule (Note 1,6). - B.Sc. Ingenieurinformatik, Universität (Note 1,7). Ausgewählte Projekte: Web- und iOS-Anwendung mit Videoanalyse und Objekterkennung (Sport); Hackathon-Projekt zur Dokumentenrecherche mit Retrieval und LLM-Prompts (Best Startup Prize); Web-Scraper und LLM-Pipeline für Supermarktangebote und Rezeptgenerierung. Auszeichnungen: Dean's List, Top 5 % des Jahrgangs (2025); Best Startup Prize bei einem KI-Hackathon (2026). Engagement: Trainer mit A-Lizenz im Leistungssport. Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (C1, fließend), Rumänisch (A2).
Profil ansehen & anfragen ↗Kaufmännischer Geschäftsführer / CFO mit rund 35 Jahren Berufserfahrung im Anlagenbau, in der Gebäudetechnik und im Engineering. Verantwortung für Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Projektabwicklung, Vertrags-, Claim- und Nachtragsmanagement sowie Personalführung kaufmännischer Bereiche (bis zu 40 Mitarbeitende) bis hin zu Budgetverantwortung von 1,2 Mrd. EUR. Bilanzierung nach HGB, IAS/IFRS und US-GAAP, Konsolidierung von Teilkonzernen, Working-Capital- und Liquiditätsmanagement, Risikomanagement sowie Ansprechpartner für Banken, Versicherungen, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer. Erfolgsprofil: Verhandlung und außergerichtliche Klärung von Projektclaims in siebenstelliger Größenordnung sowie von Höhe und Konditionen von Avallinien und Projektfinanzierungen mit Banken und Kreditgebern; Post-Merger-Integration der kaufmännischen Bereiche neu akquirierter nationaler und internationaler Tochtergesellschaften; Reorganisation des Engineering-Bereichs mit vier Planungsgesellschaften. Werdegang (chronologisch, absteigend): - 07/2020 – heute: CFO / Geschäftsführer / Prokurist in Tochter- und Schwestergesellschaften, Teilkonzern eines europäischen Konzerns (Teilkonzernumsatz 600 Mio. EUR, 5.000 Mitarbeitende). Verantwortung für den kaufmännischen Bereich inkl. GuV als Geschäftsführer; Reorganisation des Engineering-Bereichs; Post-Merger-Integration mehrerer Gesellschaften. - 01/2017 – 06/2020: Kaufmännischer Leiter (35 Mitarbeitende, Gesamtprokura), Anlagenbau-/Technikunternehmen als Mitglied einer schwedischen Konzerngruppe (Umsatz 30 Mio. EUR, 100 Mitarbeitende). Ab 03/2019 zusätzlich Leiter Anlagenbau. Verantwortung für Unternehmens- und Projektcontrolling sowie -abwicklung, Finanz- und Rechnungswesen, Vertragsprüfung, Claim- und Nachtragsmanagement, Materialwirtschaft; Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Anwälte. - 12/2015 – 12/2016: Selbstständiger Betriebswirt: Beratung von Unternehmen im Anlagenbau / TGA. - 05/2013 – 11/2015: Kaufmännischer Leiter und Prokurist (7 Mitarbeitende), europaweit agierender Stahl- und Anlagenbauer. Budgetverantwortung 30 Mio. EUR; Leitung des kaufmännischen Bereichs und Abwicklung von 2 Gesellschaften. - 03/2004 – 05/2013: Marktführer in Deutschland in der Gebäudetechnik: - 01/2009 – 05/2013: Kaufmännischer Leiter / Mitglied der Geschäftsleitung (40 Mitarbeitende). Budgetverantwortung 1.200 Mio. EUR; Verantwortung für 6 Regionen und 5 Tochtergesellschaften; Konsolidierung der Budgets und Forecasts; Erstellung der Jahresabschlüsse nach HGB und IFRS. - 03/2007 – 12/2008: Direktor Controlling der Konzernzentrale (20 Mitarbeitende). Budgetverantwortung 9 Mio. EUR; Verantwortung für die Konsolidierung des Monatsreportings, der Jahresbudgets und Jahresabschlüsse nach IAS und HGB. - 07/2004 – 02/2007: Kaufmännischer Direktor Region Süd-West (25 Mitarbeitende). Budgetverantwortung 300 Mio. EUR; kaufmännische Verantwortung für 12 Niederlassungen in Baden-Württemberg. - 03/2004 – 06/2004: Kaufmännischer Leiter (5 Mitarbeitende) einer Konzerngesellschaft für Information and Communication Technology. Budgetverantwortung 30 Mio. EUR; Gesamtverantwortung für eine Tochtergesellschaft. - 01/2002 – 12/2003: Servicegesellschaft für 15 Gesellschaften im Bereich der Industrie-Dachtechnik: 07/2003 – 12/2003 Kaufmännischer Geschäftsführer (12 Mitarbeitende), Budgetverantwortung 30 Mio. EUR, kaufmännische Gesamtverantwortung für 15 Gruppengesellschaften in Deutschland und der EU; 01/2002 – 06/2003 Kaufmännischer Leiter (10 Mitarbeitende), Budgetverantwortung über 3 Mio. EUR, kaufmännische Verantwortung für die Gesellschaft und die Jahresabschlüsse aller Gruppengesellschaften. - 11/2000 – 12/2001: Referent im Zentralbereich Controlling, Marktführer in Deutschland in der Gebäudetechnik: Prüfung und Konsolidierung des Monats-, Quartals- und Jahresreportings. - 12/1991 – 10/2000: Anlagenbauer für Brauereitechnik, Teil eines internationalen Technologiekonzerns: - 10/1999 – 10/2000: Kaufmännischer Leiter (12 Mitarbeitende), Budgetverantwortung 35 Mio. EUR, Erstellung der Jahresabschlüsse nach HGB und US-GAAP. - 01/1996 – 09/1999: Leiter Controlling / stellv. Kaufmännischer Leiter (3 Mitarbeitende): Projekt- und Gemeinkostencontrolling. - 12/1991 – 12/1995: Projektkaufmann im Bereich Anlagenbau: Projektcontrolling für Großprojekte, Aufbereitung von Claims und Nachträgen, Forderungsmanagement. - 01/1986 – 07/1987: Sachbearbeiter Rechnungswesen, Industrieunternehmen. Kompetenzprofil: Bilanzierung nach HGB, IAS und US-GAAP, Konsolidierung des Teilkonzerns nach HGB und IAS; Working-Capital-Management, Liquiditätsplanung, Risikomanagement; Verhandlung von Rahmen- und Projektverträgen mit A-Lieferanten und Dienstleistern sowie internationalen Projektverträgen; Due-Diligence-Prüfungen im Rahmen von M&A-Projekten und Post-Merger-Integration; Führung von Zivil- und Arbeitsgerichtsprozessen; Projektcontrolling, Gemeinkostencontrolling, Budgetierung, Abweichungsanalysen, Forecasts, Reporting nach IAS und US-GAAP; Einführung und Weiterentwicklung von SAP R/3 und anderen ERP-Systemen; gerichtsfeste Aufarbeitung von Projektclaims; Führung der kaufmännischen Bereiche (Finanz- und Rechnungswesen, Projektabwicklung, Controlling, Cash-Management, Einkauf, Kalkulation, HR, IT, Verwaltung). Ausbildung: - 10/1988 – 11/1991: Studium der Betriebswirtschaftslehre an einer Fachhochschule, Abschluss Diplom-Kaufmann (Note 1,6). - 08/1987 – 06/1988: Fachoberschule Wirtschaft und Verwaltung, Fachhochschulreife (Note 2,1). - 09/1984 – 12/1985: Zivildienst. - 08/1981 – 06/1984: Ausbildung zum Industriekaufmann (Note 1). IT-Kenntnisse: MS Office, SAP und diverse ERP-Systeme (jeweils perfekte Anwenderkenntnisse). Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (verhandlungssicher).
Profil ansehen & anfragen ↗IT-Führungskraft und IT Product Owner mit über 25 Jahren Gesamtberufserfahrung, davon mehr als 12 Jahre in der Leitung großer Digitalisierungsinitiativen. Aufbau und Steuerung interkultureller Teams von bis zu 40+ Personen sowie Verantwortung für Budgets im mehrstelligen Millionenbereich. Verbindet einen technischen Entwicklungshintergrund mit praktischer Personalführung; liefert mit Scrum und Kanban verlässlich Meilensteine und messbare Ergebnisse. Spezialisiert auf schwierige, Legacy-lastige Systemlandschaften (Mainframe, Java-Monolith, SAP, Cloud, Kafka-basiertes Streaming, Microservices) und deren Überführung in stabile, dezentrale Cloud-native Architekturen. Interesse an neuen Technologien, u. a. KI-gestützter Softwareentwicklung. Mobilität: offen für Positionen weltweit (laut CV). Werdegang (chronologisch, absteigend): - seit 04/2026: IT Product Owner, Premium-Automobilhersteller. Verantwortung für eine heterogene, produktionskritische Anwendungslandschaft (Mainframe, Java-Monolith, SAP, Cloud-Services, Kafka-basiertes Streaming, Microservices) für einen global ausgerollten Fertigungsprozess. Führung von 3 Entwicklungsteams (internes Team mit 12 Personen und 3 externe Entwicklungspartner mit bis zu 30 externen Mitarbeitenden); volle Budgetverantwortung > 3,5 Mio. EUR p. a. sowie Meilenstein-, Scope- und Finanzplanung; Verantwortung für einen Masterplan zur Ablösung der Mainframe-Landschaft und Migration auf eine dezentrale, Cloud-native Nachfolgelandschaft; Definition und Umsetzung der Vendor-/Provider-Strategie inkl. Aufteilung des Umsetzungsumfangs auf interne und externe Teams. - 2021 – 04/2026: IT Product Owner, Premium-Automobilhersteller. Verantwortung für ein Produkt aus 4 Anwendungen (Mainframe, Java-Monolith, SAP, Cloud-Services, Kafka-basiertes Streaming) für Bedarfsplanung und Materialsteuerung in der Serienanlaufproduktion neuer Fahrzeuge, Teil eines globalen Digitalisierungsprogramms in den Werken weltweit. Führung von 3 Entwicklungsteams (bis zu 23 Personen) in Deutschland, Südafrika und Spanien; Budgetverantwortung > 1,2 Mio. EUR p. a.; erstes Werk-Go-live des Programms termingerecht trotz knapper Zeitplanung, anschließend weitere internationale Werk-Rollouts inkl. länderübergreifender Prozessharmonisierung; neue Entwicklungsteams zweimal komplett aufgebaut, eingearbeitet und stabilisiert (Team über 3+ Jahre produktiv und stabil); kritische Planungslücke in einer angrenzenden Digitalisierungsinitiative erkannt, Eskalation und Behebung vorangetrieben; globale Stakeholder-Anforderungen (u. a. China, UK, USA, Ungarn, Deutschland) ausbalanciert sowie Systemintegration, User-Acceptance- und Werksabnahmetests gesteuert. - 2018 – 2021: IT-Projektleiter / Product Owner, Premium-Automobilhersteller. End-to-End-Lieferung einer neuen Anwendung zur Ablösung eines fragmentierten, fehleranfälligen Legacy-Prozesses über zwei Geschäftsbereiche hinweg. Team von 10 Personen an 3 Standorten in 2 Ländern; Budget ca. 600 Tsd. EUR p. a.; von Konzept und Architektur über den globalen Rollout in allen 12 Werken bis zur Übergabe in den Betrieb, inkl. Ersteinsatz in einem neuen Fahrzeuganlaufprojekt; 2020 nach plötzlicher Führungslücke zusätzlich interimistische Projektleitung einer benachbarten Anwendung im selben Geschäftsprozess, beide Go-lives abgestimmt und erfolgreich ausgerollt; zwei unterschiedliche Fachbereichsprozesse zu einer einheitlichen IT-Lösung harmonisiert (weniger Anwenderfehler, geringere Betriebskosten). - 2013 – 2018: IT-Berater / Softwareentwickler, IT-Dienstleister. Konzeption, Umsetzung sowie Betrieb und Wartung mehrerer Anwendungen für die frühe Phase der Fahrzeugentwicklung; erste Projektleitung für eine eigene Anwendung im Rahmen einer berufsbegleitenden Weiterbildung bei der IHK. - 2006 – 2012: Assistenz der Geschäftsführung / IT-Vertrieb, IT-Systemhaus. Betreuung von Schlüsselkunden (u. a. Telekommunikationsgerätehersteller, Forschungsgemeinschaft, öffentliche Verwaltung); Entwicklung von Datenbank-Auswertungstools und eines Ersatzteilverwaltungssystems; Planung und Durchführung von Server-Virtualisierung; Vertretung der Geschäftsführung während deren Elternzeit inkl. Lieferanten- und Distributorenverhandlungen. - 1995 – 2006: Berufliche Anfänge in verschiedenen Branchen (Raum München): studien- und schulbegleitende Teilzeit- und Einstiegstätigkeiten, u. a. Teamleitung Lager, Abteilungsleitung Einzelhandel und Reiseveranstaltung; breites, praxisnahes Generalistenfundament in Logistik, Handel und kundennahen Tätigkeiten. Unternehmerische Tätigkeit: seit 04/2026 Gründung eines Unternehmens im Nebenerwerb (neben der Vollzeitstelle) für Entwicklung, Betrieb und Vermarktung von Software und Mobile Apps; erstes Produkt: eine plattformübergreifende Anwendung (Android, macOS, Linux, Windows) mit KI-gestützter Entwicklung, derzeit im Betatest. Ausbildung und Zertifizierungen: - 2014 – 2017: Certified IT Project Manager (IHK), berufsbegleitende Qualifikation inkl. Ausbilder-Eignung (AEVO), Note 2. - 2001 – 2010: Diplom-Informatik (M.Sc.-Äquivalent), Nebenfach Elektrotechnik, an einer Technischen Universität, Abschlussnote 2,2. - 1994: Abitur. Methoden und Kenntnisse: Agile Product Ownership und Delivery (Scrum, Kanban, Jira, Confluence); Programm- und Vendor-Governance (Multi-Vendor-Delivery-Modelle, Budgetverantwortung, Recruiting und Team-Aufbau); technische Kenntnisse aus früherer Entwicklungstätigkeit (Java, C++, SQL/PL-SQL/Oracle), Grundverständnis von Mainframe, SAP R/3, SAP S/4, Cloud- und Microservice-Architekturen. Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (fließend, Business-Niveau).
Profil ansehen & anfragen ↗IT-Führungskraft mit rund 34 Jahren Berufserfahrung (davon rund 25 Jahre Führungsverantwortung) in der digitalen Transformation, im Applikationsmanagement (SAP) und im IT-Portfoliomanagement. Zuletzt Aufbau und Leitung der konzernweiten IT-Portfoliosteuerung mit weltweiter Zuständigkeit sowie Leitung der IT-Projektmanagement-Abteilung (16 Mitarbeitende, in der Matrix bis zu 50). Zuvor rund 15 Jahre weltweite Verantwortung für SAP-Basis und -Methoden, Marketing-Anwendungen, Dokumentenmanagement, EDI/EAI und HR-Anwendungen. Ausgewiesene Stärken: Vendor- und Vertragsmanagement (Lizenzverhandlungen im zweistelligen Millionenbereich), IT-Governance, Programmmanagement für SAP-S/4HANA-Migrationen, Business Continuity und Teamentwicklung. Werdegang (chronologisch, absteigend): - 01/2021 – 2026: Abteilungsleitung IT-Portfoliomanagement, internationale familiengeführte Industrie-Unternehmensgruppe (über 12.000 Mitarbeitende). Aufbau der konzernweiten IT-Portfoliosteuerung von Grund auf mit weltweiter Zuständigkeit für sämtliche Gesellschaften der Gruppe; Verantwortung für Portfolio- und Demand-Management, Projekt- und Programmmanagement, Vendor- und Vertragsmanagement, IT-Financials sowie IT-Governance für Projekt- und Demandprozesse. Parallel Leitung der Abteilung IT-Projektmanagement (16 Mitarbeitende, in der Matrix bis zu 50). Ergebnisse: ISO-Zertifizierung im Demand Management erreicht (Prozess nach zuvor gescheitertem Audit vollständig neu aufgesetzt); Kapazitätsengpässe im Projektportfolio 2025 vorab aufgedeckt durch erstmaligen systematischen Abgleich geplanter Projekte mit verfügbaren Ressourcen; 100 % Ist-Zeiterfassung aller IT-Mitarbeitenden weltweit eingeführt; Portfolio-Transparenz über vier Jahre von Null aufgebaut (Ende 2024 erstmals alle Daten für konzernweites Portfoliomanagement verfügbar); Reporting-Struktur und regelmäßige IT-Abstimmungen auf Geschäftsführungsebene für das SAP-S/4HANA-Programm etabliert; gruppenweite Governance-Standards für Projekt- und Demand-Management inkl. Templates, Schulungen und Office Hours eingeführt; konzernweite Freigabeprozesse für IT-Bestellanforderungen implementiert; Einführung eines Projektmanagement-Tools nach eigener Bewertung gestoppt und die Geschäftsführung von der Alternative überzeugt. - 01/2006 – 12/2020: Abteilungsleitung IT Central Applications (gleiche Unternehmensgruppe). Aufbau und Führung der neu gegründeten Abteilung (Team von 10 auf 20 Mitarbeitende, drei Gruppenleitungen entwickelt). Weltweite Verantwortung für SAP-Basis und -Methoden, Web-/Marketing-Anwendungen, Dokumentenmanagement (Archiv, Workflow), elektronische Kommunikation (EDI/EAI), HR-Anwendungen sowie Microsoft Teams, SharePoint und Collaboration. Alleinige Verhandlungsführung für SAP-, Microsoft- und IBM-Lizenzverträge der gesamten Gruppe (Einsparungen im zweistelligen Millionenbereich, u. a. durch S/4HANA-Vertragsverhandlung inkl. Speziallizenzierung für rechtlich getrennte Einzelgesellschaften); Betrieb und Weiterentwicklung der betriebskritischen weltweiten SAP-Landschaft (mehrere tausend gleichzeitige User); Integration von Marketing-Anwendungen (PIM, CMS, Shop-System, MAM) und weltweite Marketing-Digitalisierung; Implementierung digitaler Prozesse (Marketing, HR, SD, QM); Rollout von Microsoft Teams und Collaboration vor der Corona-Pandemie (12.000+ Mitarbeitende) als Grundlage für Business Continuity im ersten Lockdown; internationale SAP-Einführungen und HR-Rollouts in europäischen, amerikanischen und asiatischen Gesellschaften; Rückabwicklung eines gescheiterten DMS-Projekts (Vertragsauflösung durchgesetzt, SAP-natives Nachfolgesystem eingeführt); Sicherheitsarchitektur für sensible HR-Stammdaten mit separatem Berechtigungskonzept; Konsolidierung fragmentierter EDI/EAI-Serviceverträge in Rahmenverträge mit wenigen strategischen Partnern. - 01/2001 – 12/2005: Gruppenleitung IT-Services Vertrieb (gleiche Unternehmensgruppe). Führung eines wachsenden Teams (4 auf 15 Mitarbeitende) für SAP SD, CRM, Marketing-Anwendungen, Dokumentenmanagement und EDI/EAI weltweit; Gesamtprojektleitung einer SAP-Einführung in einem Produktionsunternehmen der Gruppe; erster vollständig digitaler Geschäftsprozess der Gruppe (eInvoice, digitales Rechnungsmanagement) eigenständig konzipiert und eingeführt; Einführung konzernweiter Archiv- und Dokumentenmanagementsysteme (SAP-Archivierung, Mikrofilm-Ablösung) mit Change Management. - 10/1996 – 12/2000: Organisationsprogrammierung (gleiche Unternehmensgruppe; ab 2000 Überführung in die neu gegründete IT-Servicegesellschaft). Betreuung und Entwicklung des zentralen ERP-Systems für Vertrieb, CRM und Archiv; SAP-SD-Customizing; internationale Rollouts der Vertriebssoftware in europäischen und überseeischen Gesellschaften (Konzeption, Schulung, Produktivstart); Einarbeitung in eine komplexe Legacy-Landschaft (IBM AS/400, RPG) ohne Dokumentation. - 01/1992 – 09/1996: Wissenschaftliche Mitarbeit bei einem ERP-Softwarehersteller (mitarbeiterfinanziert, flache Hierarchien, projektgetrieben). Aufstieg von Softwareentwicklung und Qualitätssicherung über Kundenberatung zur Gesamtprojektleitung für ERP-Einführungen bei Industriekunden (Schwerpunkt Produktion und Logistik; Projektvolumen im Millionenbereich, alleinverantwortlich für Budget, Team und Kundenbeziehung); Mitglied im Projektleitergremium. Kompetenzen: SAP ERP/ECC/S/4HANA (FI, CO, PS, MM, SD, PP, WM, QS, BI; 10–30 Jahre Customizing, Implementierung, Rollout und Architektur); SAP HCM (PA, PY, OM, VM, Recruiting, SuccessFactors Learning; 15 Jahre); SAP-Plattform und Architektur (Basis, Workflow, C4C, SAC, Data Cloud, e-Invoicing, BTP; 20 Jahre); Marketing- und Content-Anwendungen (PIM, CMS, MAM; 10 Jahre); Archiv und Dokumentenmanagement (10 Jahre); Integration EDI/EAI inkl. SAP XI/PI (20 Jahre); HR-Systeme (15 Jahre); Microsoft 365 (Teams, Planner, Power BI, SharePoint; 6 Jahre Einsatz für IT-Management und Portfoliosteuerung), Power Platform, Project Server; cplace, Jira, Confluence, ServiceNow (Evaluierung und erste Erfahrungen). Zertifizierungen und Weiterbildung: ITIL V4 Foundation, Scrum (inhouse), Projektmanagement (diverse Zertifikate der internen Akademie), Leadership Training (diverse Zertifikate der internen Akademie). Ausbildung und Sprachen: im vorliegenden CV nicht aufgeführt.
Profil ansehen & anfragen ↗Als Head of Purchasing verantworten Sie die gesamte Einkaufsstrategie und deren Umsetzung für ein Unternehmen im Bereich der Notstromlösungen. Die Rolle umfasst die Entwicklung von Warengruppenstrategien, die Sicherstellung der Lieferfähigkeit kritischer Komponenten sowie die Führung eines Teams aus Einkäufern und Sachbearbeitern. Die Position erfordert eine enge Abstimmung mit Vertrieb, Engineering und Produktion, um Kosten, Qualität und Liefertreue in einem anspruchsvollen Marktumfeld zu gewährleisten. Aufgaben: - Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien für zentrale Warengruppen (Motoren, Schaltanlagen, Elektronik, Rohstoffe). - Identifikation und Qualifizierung neuer Lieferanten zur Risikominimierung. - Verhandlung von Preisen, Zahlungsbedingungen und Lieferverträgen. - Steuerung der Beschaffungsoperationen (Bestellabwicklung, Bestandskontrolle, Stammdatenpflege). - Monitoring von Lieferkettenrisiken und Erstellung von Notfall- sowie Dual-Sourcing-Plänen. - Kostenmanagement, Budgetplanung und Erstellung von KPI-Berichten. - Führung und Entwicklung des Einkaufsteams. Anforderungen: - Abgeschlossenes Studium in Supply Chain Management, BWL oder Ingenieurwesen. - Mehrjährige Erfahrung im Einkauf im Bereich Elektroanlagen- oder Industrieanlagenbau. - Führungserfahrung in einer Einkaufsleitungsposition. - Fundierte Kenntnisse in ERP/MRP-Systemen und Bestandsmanagement. - Verhandlungsstärke und analytische Fähigkeiten.
Stelle ansehen & bewerben ↗Du entwickelst moderne C++-Software, die auf echter Hardware läuft - und gestaltest dabei die technische Weiterentwicklung eines mittelständischen Technologieunternehmens am Bodensee aktiv mit. Deine Aufgaben Entwicklung moderner C++17-Software unter Linux Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Softwarearchitektur Bestehende Lösungen kritisch hinterfragen und technische Entscheidungen challengen Entwicklung von Software für unsere Embedded-Linux-Geräte Verarbeitung von Kameradaten sowie Ansteuerung von Kamera und Beleuchtung Coaching und fachliche Unterstützung jüngerer C++-Entwickler Mitarbeit an automatisierten Build-, Test- und CI/CD-Prozessen Das bringst du mit Mehrjährige Erfahrung in der C++-Entwicklung, idealerweise mit C++17 Gute Kenntnisse in Linux Erfahrung mit Softwarearchitektur und komplexeren Softwarekomponenten Erfahrung mit Git und CMake Erfahrung mit CI/CD sowie automatisierten Build- und Testprozessen Sehr gute Deutschkenntnisse Von Vorteil Embedded Linux und Cross-Compilation Industrielle Bildverarbeitung oder Kamerasysteme Gut zu wissen Kein klassischer Embedded-Hardware-Schwerpunkt: Bare Metal, Mikrocontroller-, Treiber- oder Kernelentwicklung stehen bei uns nicht im Mittelpunkt. Dein Arbeitsort Die Tätigkeit findet größtenteils vor Ort in Radolfzell am Bodensee statt. Idealerweise kommst du aus der Region. Alternativ solltest du bereit sein, in die Region umzuziehen.
Stelle ansehen & bewerben ↗Diskrete Personalvermittlung im Auftrag eines international tätigen Industriekonzerns. Aufgrund der Vertraulichkeit dieses Mandats veröffentlichen wir bewusst nur eine minimale Ausschreibung; Details zur Position, zum Unternehmen und zum Aufgabenprofil erläutern wir ausschließlich im persönlichen Gespräch. Sie führen Operations auf Geschäftsführungsebene und berichten direkt an den CEO. Wenn Sie relevante Führungsverantwortung im produzierenden Umfeld haben und über das Gespräch einen Eindruck gewinnen möchten, freut sich unser Berater über Ihre Kontaktaufnahme. Kontakt: Jurak Bahrambäk, NOBA Experts GmbH — Tel. +49 211 975 324 74 oder über dieses Formular. Referenznummer: NOBA-EXEC-2026-04
Stelle ansehen & bewerben ↗Für einen Kunden, einen führenden IT-Service-Provider in der Rhein-Main-Region mit starkem Fokus auf den öffentlichen Sektor, suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung einen erfahrenen SharePoint Administrator / Windows Systems Engineer (m/w/d) für ein anspruchsvolles Microsoft-Infrastrukturumfeld im Raum Mainz. Die Position verbindet den Betrieb und die Weiterentwicklung komplexer SharePoint-Umgebungen mit Aufgaben im Windows- und Microsoft-Infrastrukturumfeld. Aktuell stehen unter anderem mehrere Migrationsprojekte von SharePoint Server 2019 auf SharePoint Server Subscription Edition an. Ihre Aufgaben Administration, Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender SharePoint-Farmen Monitoring und Troubleshooting der SharePoint-Infrastruktur einschließlich Services, Datenbanken, Web Applications, Site Collections und Berechtigungen Konzeption, Einrichtung und Inbetriebnahme neuer SharePoint-Farmen Planung und Umsetzung von SharePoint-Migrationen, technischen Modernisierungen und Versionswechseln Mitarbeit bei der Migration von SharePoint Server 2019 auf SharePoint Server Subscription Edition Betreuung komplexer SharePoint-Umgebungen mit einer mittleren zweistelligen Anzahl an SharePoint Servern und einer mittleren dreistelligen Anzahl an Team Sites Betrieb und Administration von Windows-Server-Umgebungen sowie Active Directory, Gruppenrichtlinien und DNS Analyse und Troubleshooting im SharePoint- und Windows-Server-Umfeld Aufnahme technischer Anforderungen und Begleitung der Umsetzung Erstellung und Pflege von Betriebsdokumentationen, Standards und Best Practices Mitarbeit in Kundenprojekten und Managed-Services-Szenarien Ihr Profil Mehrjährige praktische Erfahrung in der Administration und im Betrieb von SharePoint On-Premises Fundierte Erfahrung mit SharePoint Server 2019 Erfahrung im Aufbau und Betrieb von SharePoint-Farmen Erfahrung mit SharePoint-Migrationen und Versionswechseln Gute Kenntnisse in Windows Server, Active Directory, GPO und DNS Erfahrung im technischen Troubleshooting komplexer Microsoft-Infrastrukturen Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Sicheres Auftreten im technischen Kundenumfeld Nice to have Erfahrung mit SharePoint Server Subscription Edition Erfahrung mit PowerShell und Automatisierung Kenntnisse in SQL Server, IIS, Load Balancing, Backup/Restore oder Monitoring Erfahrung in Managed-Services-Umgebungen Team und Umfeld Die Position ist in einem technischen Team mit rund 10 Personen angesiedelt. Neben SharePoint gehören unter anderem auch Virtualisierung und Datenbanken zum weiteren technischen Umfeld. Sicherheitsanforderung Für einen Teil des Kundenumfelds ist eine gültige Sicherheitsüberprüfung SÜ2 zwingende Voraussetzung. Eine bereits bestehende SÜ2 aus einem anderen öffentlichen Kundenumfeld kann grundsätzlich berücksichtigt bzw. übertragen werden, sofern die Voraussetzungen hierfür erfüllt sind. Kandidaten ohne SÜ2 können nicht berücksichtigt werden. Rahmenbedingungen Start: Kurzfristig möglich, spätestens zum 01.01.2027 Arbeitsmodell: 2-3 Tage pro Woche vor Ort in Mainz, an den übrigen Tagen mobiles Arbeiten Jahresbruttogehalt: bis zu 75.000 EUR Variabler Anteil: bis zu 2.000 EUR p. a. zusätzlich Dienstwagen: Möglich; der geldwerte Vorteil wird innerhalb des Jahresbruttogehalts von 75.000 EUR berücksichtigt Das bietet unser Kunde Arbeiten im Umfeld moderner IT-Infrastrukturen Individuelle Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.2026 Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Moderne Hardwareausstattung Dienstwagenoption, auch als Elektrofahrzeug JobRad-Angebot Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Regelmäßige Team- und Firmenevents Bewerbung Senden Sie Ihre Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin an NOBA Experts. Wir leiten sie vertraulich an unseren Kunden weiter.
Stelle ansehen & bewerben ↗Für einen Kunden, einen führenden IT-Service-Provider in der Rhein-Main-Region mit starkem Fokus auf den öffentlichen Sektor, suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung einen erfahrenen Senior Microsoft SQL Administrator (m/w/d) für die Betreuung und Weiterentwicklung einer umfangreichen Microsoft-Datenbankplattform im Raum Mainz. Im Mittelpunkt steht die technische Administration einer komplexen Enterprise-Datenbanklandschaft. Der Schwerpunkt liegt aktuell auf SQL Server 2022. Viele Systeme werden derzeit auf SQL Server 2025 upgegradet. Ihre Aufgaben Administration, Konfiguration und Betreuung komplexer Microsoft-SQL-Server-Umgebungen Betrieb und Weiterentwicklung von SQL-Server-Instanzen einschließlich SSIS, SSRS und SSAS Durchführung und Begleitung von Datenbankmigrationen, Produktwechseln und technischen Plattformmodernisierungen Verwaltung von Benutzern, Rollen und Berechtigungen innerhalb der SQL-Infrastruktur Planung, Durchführung und Dokumentation von Backup-, Recovery- und Disaster-Recovery-Maßnahmen Mitwirkung bei Datenbank-Audits Prüfung von Datenbankskripten sowie kontrollierte Umsetzung von Änderungen in produktiven Umgebungen Analyse und Behebung komplexer Störungen im 2nd-Level-Support Technische Abstimmung mit Herstellern bei Eskalationen und Supportfällen Planung und Durchführung von Patch- und Lifecycle-Maßnahmen Überwachung und Analyse von Datenbank- und Systemlasten sowie Optimierung der Performance Kapazitätsplanung und Sicherstellung der Verfügbarkeit geschäftskritischer Datenbanksysteme Erstellung und Aktualisierung von Betriebs-, System- und ITSM-Dokumentationen Dokumentation der durchgeführten Tätigkeiten im Ticketsystem Unterstützung bei Architekturentscheidungen sowie bei der technischen Planung und Weiterentwicklung der Datenbanklandschaft Erstellung von Reports und Auswertungen zur Unterstützung des laufenden Betriebs Ihr Profil Mehrjährige Berufserfahrung als Microsoft SQL Server Administrator Mehrjährige Erfahrung im IT-Betrieb bzw. 2nd-Level-Support Sehr gute Kenntnisse in aktuellen Microsoft-SQL-Server-Umgebungen, insbesondere SQL Server 2022 Erfahrung mit Datenbankmigrationen sowie Produktwechseln und Plattformmodernisierungen Sehr gute Kenntnisse in Backup, Restore und Recovery Erfahrung mit Performance- und Kapazitätsmanagement Fundierte Praxis im Betrieb komplexer Enterprise-Datenbankumgebungen Gute Kenntnisse in SSIS, SSRS und SSAS Erfahrung mit IT-Service-Management-Prozessen und Ticketsystemen Verständnis für aktuelle Anforderungen an IT-Sicherheit, BSI-Grundschutz und Datenschutz Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Zertifizierungen Für die Position sind entsprechende SQL-Server-Zertifizierungen beziehungsweise gleichwertige Nachfolgezertifikate erforderlich, beispielsweise: Microsoft Certified Solutions Associate (MCSA) SQL Server 2012/2016 Database Administration bzw. entsprechende aktuelle Nachfolgezertifizierung Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE) Data Management and Analytics bzw. entsprechende aktuelle Nachfolgezertifizierung Nice to have Erfahrung im Umfeld von Bundesbehörden oder KRITIS-nahen Organisationen Erfahrung mit hochverfügbaren SQL-Server-Architekturen Kenntnisse in AlwaysOn Availability Groups und SQL Server Clustering Erfahrung mit Failover- und Business-Continuity-Konzepten Erfahrung mit PowerShell und Automatisierung Kenntnisse im Infrastruktur- und Datenbankmonitoring ITIL-Zertifizierung Erfahrung in Architekturberatung und technischen Konzeptionsprojekten Team und Umfeld Die Position ist in ein technisches Team mit rund 10 Personen eingebunden. Neben dem Schwerpunkt Datenbanken gehören unter anderem auch Virtualisierung und weitere Infrastrukturthemen zum technischen Umfeld. Innerhalb des Teams arbeiten rund drei Personen schwerpunktmäßig im Bereich Datenbanken. Sicherheitsanforderung Für einen Teil des Kundenumfelds ist eine gültige Sicherheitsüberprüfung SÜ2 zwingende Voraussetzung. Eine bereits bestehende SÜ2 aus einem anderen öffentlichen Kundenumfeld kann grundsätzlich berücksichtigt bzw. übertragen werden, sofern die Voraussetzungen hierfür erfüllt sind. Kandidaten ohne SÜ2 können nicht berücksichtigt werden. Rahmenbedingungen Start: Kurzfristig möglich, spätestens zum 01.01.2027 Arbeitsmodell: 2-3 Tage pro Woche vor Ort in Mainz, an den übrigen Tagen mobiles Arbeiten Jahresbruttogehalt: bis zu 75.000 EUR Variabler Anteil: bis zu 2.000 EUR p. a. zusätzlich Dienstwagen: Möglich; der geldwerte Vorteil wird innerhalb des Jahresbruttogehalts von 75.000 EUR berücksichtigt Das bietet unser Kunde Arbeiten im Umfeld moderner IT-Infrastrukturen Individuelle Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.2026 Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Dienstwagenoption, auch als Elektrofahrzeug JobRad-Angebot Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Regelmäßige Team- und Firmenevents Bewerbung Senden Sie Ihre Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin an NOBA Experts. Wir leiten sie vertraulich an unseren Kunden weiter.
Stelle ansehen & bewerben ↗Für einen Kunden, einen führenden IT-Service-Provider in der Rhein-Main-Region mit starkem Fokus auf den öffentlichen Sektor, suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung einen betriebsorientierten VMware System Engineer (m/w/d) mit solidem VMware-Know-how und einem Schwerpunkt auf dem operativen Plattformbetrieb. Die Position ist in eine komplexe Enterprise-Infrastruktur eingebunden. Im Mittelpunkt stehen der stabile, sichere und qualitativ hochwertige Betrieb der VMware-Umgebung sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung. Ihre Aufgaben Betrieb und Administration komplexer VMware-vSphere-Umgebungen Analyse und Behebung technischer Störungen Umsetzung technischer Changes im laufenden Betrieb Kapazitäts- und Verfügbarkeitsmanagement der Virtualisierungsplattform Unterstützung bei Wartungs-, Upgrade- und Migrationsmaßnahmen Sicherstellung eines stabilen und revisionssicheren Betriebs Durchführung technischer Reviews und Qualitätssicherungsmaßnahmen Optimierung und Weiterentwicklung von Betriebsprozessen Unterstützung bei technischen Fragestellungen und Eskalationen Identifikation technischer Risiken sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Wissensdatenbanken Aktiver Wissenstransfer innerhalb des Teams Unterstützung bei der Reduzierung von Wissens- und Personenabhängigkeiten Mitwirkung bei belastbaren Vertretungsregelungen Technische Abstimmung mit den Ansprechpartnern des Kunden Proaktive Kommunikation von Risiken und technischem Handlungsbedarf Unterstützung bei der Umsetzung von Kundenanforderungen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare IT-Ausbildung Mehrjährige praktische Erfahrung im Betrieb von VMware-Enterprise-Umgebungen Sehr gute Kenntnisse in VMware vSphere, ESXi und vCenter Fundierte Kenntnisse im Bereich Virtual Infrastructure Management Gute Kenntnisse im Windows-Server-Umfeld Erfahrung im professionellen Rechenzentrumsbetrieb Erfahrung mit Incident-, Problem- und Changemanagement Praxis in der Installation, Administration und Migration von IT-Systemen Gute Kenntnisse in der Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen Erfahrung mit etablierten IT-Service-Prozessen, idealerweise ITIL Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Nice to have Erfahrung mit Veeam Backup & Recovery Kenntnisse im Bereich Storage-Technologien Gute Kenntnisse in Microsoft-Server-Infrastrukturen Erfahrung mit PowerShell und Automatisierung Erfahrung im Umfeld von Behörden, KRITIS oder großen Enterprise-Infrastrukturen VMware-Zertifizierungen Erfahrung mit Migrations- oder Transformationsprojekten Team und Umfeld Die Position ist in ein anspruchsvolles technisches Betriebsumfeld eingebunden. Sie arbeiten bei unserem Kunden mit erfahrenen Spezialisten und Architekten zusammen und übernehmen eine verantwortungsvolle Rolle bei Betrieb, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der zentralen Virtualisierungsinfrastruktur. Sicherheitsanforderung Für den Einsatz ist eine Sicherheitsüberprüfung SÜ2 erforderlich. Eine vorhandene SÜ2 ist ebenso möglich wie die Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung. Rahmenbedingungen Vertragsart: Unbefristete Festanstellung Arbeitsmodell: 2-3 Tage pro Woche vor Ort in Mainz, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten an den übrigen Tagen Start: Kurzfristig möglich, spätestens zum 01.01.2027 Vergütung: 65.000-75.000 EUR All-In p. a. (inklusive sämtlicher geldwerter Vorteile wie beispielsweise Firmenwagen und Zusatzleistungen) Perspektive: Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Richtung Senior Engineering, Architektur und Technical Leadership Das bietet unser Kunde Arbeiten mit modernen Virtualisierungs- und Microsoft-Technologien Individuelle Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.2026 Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Moderne Hardwareausstattung Dienstwagenoption, auch als Elektrofahrzeug JobRad-Angebot Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Regelmäßige Team- und Firmenevents Bewerbung Senden Sie Ihre Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin an NOBA Experts. Wir leiten sie vertraulich an unseren Kunden weiter.
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