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ki-gestützt · netzwerk-getrieben · blitzschnell

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Spezialisierte Personalberatung für IT & Engineering. Unser TalentIntelligence Hub und Experten-Netzwerk finden Ihre Fach- und Führungskräfte - schneller als Sie denken.

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10+
Jahre Erfahrung
250+
Vermittlungen
3.000+
Experten
<10
Tage
bis zum Kandidaten
ai.noba-experts.de / matching → cloud-architekt
BEISPIEL
aktive suche
Cloud-Architekt
Top-3
vorauswahl
M. K.
Senior Cloud Architect
München · OCEAN: Hoch
96%
S. R.
DevOps Lead
Remote · DE · OCEAN: Mittel-Hoch
94%
T. B.
Platform Engineer
Düsseldorf · OCEAN: Hoch
91%
✓ Big-Five-Profil abgeglichenOCEAN-Modell · Lokale KI (On-Premise)
96% MATCH
KI-VORSCHLAG · BERATER ENTSCHEIDET
Vorschlag geprüft: 2 Tage Time-to-Hire
// talent.intelligence

Wir messen nicht nur Skills -
wir verstehen Persönlichkeit.

Der TalentIntelligence Hub kombiniert das wissenschaftliche Big-Five-Modell mit lokaler KI auf unserem eigenen NOBA-KI-Server - datensouverän, on-premise. Persönlichkeit, Team-Fit und Entwicklungspotenzial - in einem Dashboard.

Big-Five-Profiling
Wissenschaftlich validierte OCEAN-Analyse pro Kandidat - eine fundierte Grundlage für die Empfehlung unserer Berater.
KI-gestütztes Matching
Unser internes KI-Werkzeug gleicht Persönlichkeitsprofile mit Ihrer Team-Dynamik ab. Unsere Berater prüfen jeden Vorschlag und stellen Ihnen die Top-3 mit Begründung vor.
Career Coaching für Talente
Persönlicher KI-Coach für jedes Talent im Pool - höhere Retention, motiviertere Kandidaten.

Internes Werkzeug zur Unterstützung unserer Berater - die Auswahl und jede Entscheidung trifft immer ein Mensch.

ai.noba-experts.de / kandidat-profil
MK
M. Krüger
Senior Cloud Architect · 8 Jahre · München
96% TEAM-FIT
OCEAN PERSÖNLICHKEITSPROFIL
O
Openness
86
C
Conscientiousness
92
E
Extraversion
64
A
Agreeableness
78
N
Neuroticism
32
KI-VORSCHLAG · PRÜFT DER BERATER
Hohe Gewissenhaftigkeit + Offenheit. Passt zu cross-funktionalen Teams mit Innovationsdruck. Vorschlag ans Berater-Team: Tech-Lead-Track, nicht Pure-IC.
BSFZ-Siegel - Forschung und Entwicklung bescheinigt 2026 durch die Bescheinigungsstelle Forschungszulage
// staatlich bescheinigte forschung & entwicklung

Dieses KI-Matching ist offiziell als Forschung & Entwicklung anerkannt.

Die Bescheinigungsstelle Forschungszulage (BSFZ) hat unser semantisches Skill-Matching mit OCEAN-Profilierung 2026 nach § 6 FZulG bescheinigt - geprüft auf Neuartigkeit, Risiko und Planmäßigkeit.

Mehr erfahren
// unsere leistungen

Spezialisierte Personalberatung.

Sechs Leistungsbereiche - eine Mission: die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen.

01

IT-Personalberatung

Cloud, DevOps, Security, Software Development, Data Engineering - wir finden die IT-Experten, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Festanstellung & FreelanceMehr
02

Engineering & Industrie

Maschinenbau, E-Mobilität, Automatisierung, Embedded Systems - Spezialisten für Ihre technischen Herausforderungen.

DACH-weitMehr
03

Executive Search

Geschäftsführer, CTO, Head of Engineering - diskret und zielgerichtet besetzt durch unser exklusives Netzwerk.

Vertraulich · 14 TageMehr
04
KI

TalentIntelligence Hub

Big-Five-Persönlichkeitsanalysen auf Wunsch - KI-gestütztes Matching und Career Coaching als optionales Extra-Paket.

Optional buchbarMehr
05
Festpreis

Recruiting Pass

Planbares Recruiting zum Festpreis - ab 8.990€. Ohne versteckte Kosten, ohne Überraschungen.

ab 8.990 €Mehr
06

RPO & Consulting

Recruitment Process Outsourcing und Prozessberatung - wir optimieren Ihren gesamten Hiring-Funnel.

Skalierbar pro QuartalMehr
NIS2-Pflicht 2025 - Kostenloser Check

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Ab Oktober 2025 gilt die NIS2-Richtlinie. Wie gut ist Ihr Unternehmen in IT-Sicherheit und Compliance aufgestellt? Finden Sie es in 5 Minuten heraus - kostenlos und KI-gestützt.

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AI HR AUDIT · ZERO-TRUST METHODIK

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ki-infrastruktur · on-premise

Unsere KI läuft bei uns - nicht in der Cloud.

Wir haben in einen eigenen, lokalen KI-Server investiert. Bewerber- und Kundendaten verarbeiten wir auf eigener Hardware in Düsseldorf - kontrolliert, DSGVO-konform und unabhängig von US-Cloud-Anbietern.

Düsseldorf · on-premDSGVO-konformauf dem Weg zu Zero Trust
Geöffnetes Gehäuse unseres KI-Servers in Düsseldorf - be quiet! CPU-Kühler, AMD Radeon Pro GPU, ROG Strix Mainboard.
NOBA-AI-01 · build complete · düsseldorf
  • 01

    Datensouveränität

    Bewerber- und Kundendaten bleiben auf unserer eigenen Infrastruktur - DSGVO-konform und EU-AI-Act-bewusst. Keine Übertragung an externe Cloud-KIs.

  • 02

    Eigene GPU-Power

    Lokale KI-Modelle für Kandidaten-Matching, Dokumentenanalyse und unseren Website-Assistenten - schnell, ohne externe Limits oder Token-Kosten.

  • 03

    Zero-Trust-Prinzip

    Verschlüsseltes privates Netzwerk, minimale Zugriffsrechte, nichts öffentlich exponiert. Schritt für Schritt nach Zero-Trust-Prinzipien aufgebaut.

  • 04

    Geschwindigkeit

    Antworten in Sekunden statt Minuten. Keine Cloud-Warteschlangen, keine Rate-Limits - Inferenz direkt auf eigener Hardware im LAN.

// GPU VRAM
48GB

Dedizierter GPU-Speicher für lokale LLM-Inferenz.

// system memory
96GB DDR5

Schneller Arbeitsspeicher für parallele Workloads.

// Betrieb
100% on-prem

Modelle, Vector-Store und Logs verlassen unser Netz nicht.

behind the build

Made in Düsseldorf. Schraube für Schraube.

NOBA-AI-01 · 2026
  • AMD Ryzen 9 9900X im Sockel des ASUS ROG Strix Mainboards.
    cpuAMD Ryzen 9 9900X
  • Corsair Vengeance DDR5-RAM-Module (96 GB) auf dem Mainboard.
    memory96 GB Corsair Vengeance DDR5
  • be quiet! Dark Rock CPU-Tower-Kühler im offenen Gehäuse.
    coolingbe quiet! Dark Rock
  • AMD Radeon Pro GPU mit Kupfer-Heatpipes.
    gpuAMD Radeon Pro
// unser prozess

Vier Schritte. Zehn Tage.

Klarer Ablauf statt mysteriöses Black-Box-Recruiting. Sie wissen jederzeit, woran Sie sind.

01
Tag 1

Briefing

30-Min Call. Wir verstehen Rolle, Team und Kontext - keine Standardformulare.

02
Tag 2–3

Kandidaten-Matching

Wir gleichen Skills, Team und Kontext ab. Big-Five-Profil aus dem Hub auf Wunsch dazubuchbar.

03
Tag 4–6

Top-3 Vorstellung

Drei sorgfältig kuratierte Kandidaten mit OCEAN-Profil und Begründung. Keine Massenmails.

04
Tag 7–10

Vertrag & Onboarding

Wir begleiten Verhandlung, Onboarding und die ersten 90 Tage - inklusive Nachbesetzungsbemühung, falls es nicht passt.

Nachbesetzungsbemühung inklusive
Verlässt der Kandidat das Unternehmen frühzeitig, suchen wir nach - ohne pauschale Garantie, aber mit vollem Einsatz.
Erstgespräch buchen
// transparente preise

Drei Modelle. Keine Überraschungen.

Wählen Sie das passende Modell für Ihre Situation - vom klassischen Search bis zum vollskalierten RPO.

// Klassisches Recruiting

Search

28%Jahresgehalt

Erfolgsbasiert. Sie zahlen nur, wenn wir den Kandidaten platzieren.

  • Persönlicher Ansprechpartner
  • Vorqualifizierte Kandidaten
  • Big-Five-Profil optional als Extra-Paket
  • Nachbesetzungsbemühung inklusive
Erfolgsmodell wählen
★ Beliebteste Wahl
// Festpreis · planbar

Recruiting Pass

ab 8.990 €pro Besetzung

Planbares Recruiting zum Festpreis. Ohne versteckte Kosten.

  • Alles aus Search +
  • Festpreis - keine Aufschläge
  • Priorisierter Pool · TalentIntelligence Hub
  • Erweiterte Nachbesetzungsbemühung
  • Quartals-Reporting
Recruiting Pass starten
// Skalierbar pro Quartal

RPO

auf AnfrageVolumenmodell

Recruitment Process Outsourcing für skalierende Teams. Wir übernehmen den Funnel.

  • Dediziertes Recruiting-Team
  • Eigene Karriere-Landingpage
  • TalentIntelligence Hub für Ihr Team
  • SLA-basierte Time-to-Hire
Beratungsgespräch
Alle Preise zzgl. MwSt. · Nachbesetzungsbemühung und Reporting in allen Modellen inklusive.
// stimmen aus dem netzwerk

Was unsere Kunden wirklich sagen.

“In 9 Tagen einen Senior Cloud Architect besetzt, den wir 4 Monate gesucht hatten. Das OCEAN-Profil war erstaunlich treffsicher - der Kandidat ist heute Tech-Lead.”

CTO
B2B SaaS · Scale-up
// fragen & antworten

Was Kunden uns oft fragen.

Transparenz ist Teil unseres Versprechens. Wenn Ihre Frage nicht dabei ist, sprechen Sie uns an.

Im Schnitt präsentieren wir die ersten qualifizierten Top-3 nach 4–6 Werktagen. Möglich wird das durch unser bestehendes Netzwerk: Wir starten nicht bei null, sondern greifen auf bereits vorqualifizierte Profile aus IT und Engineering zu. Für gängige Profile wie Cloud, DevOps oder Software Development ist eine Besetzung in unter 10 Tagen normal, gerechnet vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift. Executive Search dauert typischerweise 3–6 Wochen, weil dort Diskretion vor Tempo geht und die Ansprache passiver Kandidaten mehr Zeit braucht. Wie lange es tatsächlich dauert, hängt an drei Faktoren: wie klar das Anforderungsprofil im Briefing steht, wie schnell Ihre Feedbackschleifen laufen und wie eng der Markt für die gesuchte Spezialisierung ist. Im Erstgespräch sagen wir Ihnen ehrlich, ob Ihre Zeitvorstellung realistisch ist - auch wenn die Antwort einmal nein lautet.
Beim klassischen Search zahlen Sie erfolgsbasiert, üblicherweise 28 Prozent des Jahresgehalts. Das heißt: Je teurer die Position, desto höher unser Honorar - bei einer 150.000-Euro-Rolle summiert sich das schnell. Der Recruiting Pass dreht dieses Modell um. Sie zahlen einen Festpreis, unabhängig vom späteren Gehalt des Kandidaten: Essential ab 8.990 Euro für Mid-Level-Positionen, Professional 16.900 Euro für Senior-Rollen, Executive ab 24.900 Euro für C-Level und VP. Die Zahlung teilt sich in 50 Prozent bei Beauftragung und 50 Prozent bei erfolgreicher Besetzung. Für Sie bedeutet das planbare Kosten statt einer Rechnung, deren Höhe erst am Ende feststeht - und bei mehreren parallelen Suchen oder hohen Gehältern ist der Pass in der Regel deutlich günstiger. Das Big-Five-Profil aus unserem TalentIntelligence Hub können Sie in beiden Modellen optional als Extra-Paket dazubuchen.
Kandidatinnen und Kandidaten durchlaufen einen wissenschaftlich validierten OCEAN-Test, der fünf Persönlichkeitsdimensionen erfasst: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness und Neuroticism. Das Verfahren arbeitet nicht mit Schubladen, sondern mit Spektren - jeder Mensch liegt auf jeder Dimension irgendwo zwischen zwei Polen. Unser internes KI-Werkzeug gleicht dieses Profil mit der Dynamik Ihres bestehenden Teams ab und macht daraus einen Vorschlag für unsere Beraterinnen und Berater. Wichtig: Das Werkzeug entscheidet nichts. Es sortiert niemanden aus und bewertet keine Personen. Jeden Vorschlag prüft ein Mensch, und die Top-3, die Sie am Ende sehen, kommen mit einer nachvollziehbaren Begründung statt einer Black-Box-Punktzahl. Diese Human-in-the-Loop-Logik ist bei uns verbindlich - eine automatisierte Entscheidung über einzelne Personen findet zu keinem Zeitpunkt statt. Wie wir KI konkret einsetzen, legen wir auf unserer Seite zur KI-Transparenz offen.
Wir geben keine pauschale Garantie, und wir halten es für unseriös, eine zu versprechen - aber wir lassen Sie damit nicht allein. Verlässt der Kandidat das Unternehmen frühzeitig, oder trennen Sie sich in der Anfangsphase, starten wir eine Nachbesetzungsbemühung und suchen mit dem gleichen Einsatz nach einer passenden Alternative. Die genauen Konditionen dafür halten wir schriftlich fest und klären sie transparent im Erstgespräch, bevor Sie beauftragen - nicht erst im Ernstfall. Vorbeugend arbeiten wir außerdem an der Ursache: Die meisten frühen Trennungen scheitern nicht an fehlender Fachkompetenz, sondern an der Passung zu Team und Führungskultur. Genau deshalb schauen wir uns neben dem Lebenslauf auch die Persönlichkeitsebene an und begleiten die ersten 90 Tage nach dem Start aktiv. Wenn sich in dieser Phase abzeichnet, dass etwas nicht rundläuft, sprechen wir es früh an - statt zu warten, bis eine Kündigung auf dem Tisch liegt.
Unser Sitz ist im Düsseldorfer Medienhafen, unser Suchradius ist deutlich größer. Wir besetzen Positionen bundesweit sowie in Österreich und der Schweiz - der DACH-Raum ist unser Standardgebiet, nicht die Ausnahme. Der Großteil unserer Vermittlungen läuft hybrid oder vollständig remote, weil gute IT- und Engineering-Profile längst nicht mehr an einen Standort gebunden sind. Der regionale Schwerpunkt liegt naturgemäß in Nordrhein-Westfalen, also Düsseldorf, Köln, Ruhrgebiet und Niederrhein, weil wir dort das dichteste Netzwerk und die kürzesten Wege zu Kandidaten und Kunden haben. Für Positionen mit Vor-Ort-Pflicht außerhalb von NRW sagen wir Ihnen offen, ob wir dort liefern können - lieber eine ehrliche Absage als eine Suche, die ins Leere läuft. Ein persönliches Erstgespräch führen wir auf Wunsch vor Ort oder per Video.
Ja. Ein großer Teil unserer Kunden sind Scale-ups mit etwa 50 bis 500 Mitarbeitenden - Unternehmen also, die schnell wachsen und deren Teamgefüge sich mit jeder Einstellung spürbar verändert. Für sehr frühe Startups mit weniger als 20 Mitarbeitenden empfehlen wir in der Regel den Recruiting Pass. Der Festpreis hält den Cashflow planbar, was in einer Phase ohne verlässliche Umsatzprognose oft wichtiger ist als der reine Endbetrag. Gleichzeitig bauen Sie mit uns eine Persönlichkeits-Baseline für Ihr Team auf, auf die spätere Einstellungen aufsetzen können - statt bei jeder neuen Rolle wieder von vorn anzufangen. Was wir nicht tun: Wir vermitteln keine Masse. Auch bei kleinen Teams bleibt es bei einer sorgfältig begründeten Top-3-Auswahl, weil ein Fehlgriff im zehnköpfigen Team ungleich teurer ist als im Konzern.
// nächste schritte

Lassen Sie uns reden.
30 Minuten, kein Vertrag.

Ein unverbindliches Erstgespräch. Wir hören zu, geben eine ehrliche Einschätzung - auch wenn wir nicht der richtige Partner sind.

Düsseldorf Mo–Fr · 9–18 Uhr DACH-weit
// schnellanfrage
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Antwort i. d. R. am selben Werktag · DSGVO-konform · keine Newsletter