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ki-gestützt · netzwerk-getrieben · blitzschnell

Die richtigen
Experten.
In Tagen,
nicht Monaten.

Spezialisierte Personalberatung für IT & Engineering. Unser TalentIntelligence Hub und Experten-Netzwerk finden Ihre Fach- und Führungskräfte — schneller als Sie denken.

Experten findenHub-Demo ansehen
10+
Jahre Erfahrung
250+
Vermittlungen
3.000+
Experten
<10
Tage
bis zum Kandidaten
ai.noba-experts.de / matching → cloud-architekt
LIVE
aktive suche
Cloud-Architekt
247
matches
M. K.
Senior Cloud Architect
München · OCEAN: Hoch
96%
S. R.
DevOps Lead
Remote · DE · OCEAN: Mittel-Hoch
94%
T. B.
Platform Engineer
Düsseldorf · OCEAN: Hoch
91%
Big-Five-Profil abgeglichenOCEAN-Modell · Gemini AI
96% MATCH
KI-EMPFEHLUNG
Top-Kandidat: 2 Tage Time-to-Hire
// talent.intelligence

Wir messen nicht nur Skills —
wir verstehen Persönlichkeit.

Der TalentIntelligence Hub kombiniert das wissenschaftliche Big-Five-Modell mit Google Gemini. Persönlichkeit, Team-Fit und Entwicklungspotenzial — in einem Dashboard.

Big-Five-Profiling
Wissenschaftlich validierte OCEAN-Analyse pro Kandidat — keine Bauchgefühl-Entscheidungen mehr.
KI-gestütztes Matching
Gemini gleicht Persönlichkeitsprofile mit Ihrer Team-Dynamik ab. Wir liefern Top-3 mit Begründung.
Career Coaching für Talente
Persönlicher KI-Coach für jedes Talent im Pool — höhere Retention, motiviertere Kandidaten.
ai.noba-experts.de / kandidat-profil
MK
M. Krüger
Senior Cloud Architect · 8 Jahre · München
96% TEAM-FIT
OCEAN PERSÖNLICHKEITSPROFIL
O
Openness
86
C
Conscientiousness
92
E
Extraversion
64
A
Agreeableness
78
N
Neuroticism
32
KI-INSIGHT · GEMINI
Hohe Gewissenhaftigkeit + Offenheit. Passt zu cross-funktionalen Teams mit Innovationsdruck. Empfehlung: Tech-Lead-Track, nicht Pure-IC.
RETENTION
+38%
// unsere leistungen

Spezialisierte Personalberatung.

Sechs Leistungsbereiche — eine Mission: die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen.

01

IT-Personalberatung

Cloud, DevOps, Security, Software Development, Data Engineering — wir finden die IT-Experten, die Ihr Unternehmen voranbringen.

230+ aktive KandidatenMehr
02

Engineering & Industrie

Maschinenbau, E-Mobilität, Automatisierung, Embedded Systems — Spezialisten für Ihre technischen Herausforderungen.

180+ aktive KandidatenMehr
03

Executive Search

Geschäftsführer, CTO, Head of Engineering — diskret und zielgerichtet besetzt durch unser exklusives Netzwerk.

Vertraulich · 14 TageMehr
04
KI

TalentIntelligence Hub

Big-Five-Persönlichkeitsanalysen auf Wunsch — KI-gestütztes Matching und Career Coaching als optionales Extra-Paket.

Optional buchbarMehr
05
Festpreis

Recruiting Pass

Planbares Recruiting zum Festpreis — ab 8.990€. Ohne versteckte Kosten, ohne Überraschungen.

ab 8.990 €Mehr
06

RPO & Consulting

Recruitment Process Outsourcing und Prozessberatung — wir optimieren Ihren gesamten Hiring-Funnel.

Skalierbar pro QuartalMehr
NIS2-Pflicht 2025 — Kostenloser Check

KMU-Sofort-Check

Ab Oktober 2025 gilt die NIS2-Richtlinie. Wie gut ist Ihr Unternehmen in IT-Sicherheit und Compliance aufgestellt? Finden Sie es in 5 Minuten heraus — kostenlos und KI-gestützt.

25+ Prüfpunkte nach NIS2 & BSI
KI-gestützte Analyse & Empfehlungen
Sofort-Ergebnis mit Handlungsplan

AI HR AUDIT · ZERO-TRUST METHODIK

KI im Recruiting — sicher, DSGVO-konform, ROI-getrieben.

Wir auditieren Ihren AI-Recruiting-Stack mit der einzigen Zero-Trust-Methodik im DACH-Raum — auf Basis unserer eigenen produktiven Infrastruktur mit lokalen KI-Modellen. Sie erhalten einen 12-Monats-Plan inklusive Quick Wins, DSGVO-Check nach Art. 22 DSGVO und einem belastbaren ROI-Modell.

DSGVO-Audit

Art. 22 DSGVO · KI-Verordnung · BDSG geprüft

Tools-Audit

Alle eingesetzten KI-Tools auf Sicherheit & Effektivität

ROI-Modell

Konkrete Time-to-Hire- und Cost-per-Hire-Berechnung

"AI-Recruiting ohne deine Daten an OpenAI zu schicken."

ki-infrastruktur · on-premise

Unsere KI läuft bei uns — nicht in der Cloud.

Wir haben in einen eigenen, lokalen KI-Server investiert. Bewerber- und Kundendaten verarbeiten wir auf eigener Hardware in Düsseldorf — kontrolliert, DSGVO-konform und unabhängig von US-Cloud-Anbietern.

Düsseldorf · on-premDSGVO-konformauf dem Weg zu Zero Trust
Geöffnetes Gehäuse unseres KI-Servers in Düsseldorf — be quiet! CPU-Kühler, AMD Radeon Pro GPU, ROG Strix Mainboard.
NOBA-AI-01 · build complete · düsseldorf
  • 01

    Datensouveränität

    Bewerber- und Kundendaten bleiben auf unserer eigenen Infrastruktur — DSGVO-konform und EU-AI-Act-bewusst. Keine Übertragung an externe Cloud-KIs.

  • 02

    Eigene GPU-Power

    Lokale KI-Modelle für Kandidaten-Matching, Dokumentenanalyse und unseren Website-Assistenten — schnell, ohne externe Limits oder Token-Kosten.

  • 03

    Zero-Trust-Prinzip

    Verschlüsseltes privates Netzwerk, minimale Zugriffsrechte, nichts öffentlich exponiert. Schritt für Schritt nach Zero-Trust-Prinzipien aufgebaut.

  • 04

    Geschwindigkeit

    Antworten in Sekunden statt Minuten. Keine Cloud-Warteschlangen, keine Rate-Limits — Inferenz direkt auf eigener Hardware im LAN.

// GPU VRAM
48GB

Dedizierter GPU-Speicher für lokale LLM-Inferenz.

// system memory
96GB DDR5

Schneller Arbeitsspeicher für parallele Workloads.

// Betrieb
100% on-prem

Modelle, Vector-Store und Logs verlassen unser Netz nicht.

behind the build

Made in Düsseldorf. Schraube für Schraube.

NOBA-AI-01 · 2026
  • AMD Ryzen 9 9900X im Sockel des ASUS ROG Strix Mainboards.
    cpuAMD Ryzen 9 9900X
  • Corsair Vengeance DDR5-RAM-Module (96 GB) auf dem Mainboard.
    memory96 GB Corsair Vengeance DDR5
  • be quiet! Dark Rock CPU-Tower-Kühler im offenen Gehäuse.
    coolingbe quiet! Dark Rock
  • AMD Radeon Pro GPU mit Kupfer-Heatpipes.
    gpuAMD Radeon Pro
// unser prozess

Vier Schritte. Zehn Tage.

Klarer Ablauf statt mysteriöses Black-Box-Recruiting. Sie wissen jederzeit, woran Sie sind.

01
Tag 1

Briefing

30-Min Call. Wir verstehen Rolle, Team und Kontext — keine Standardformulare.

02
Tag 2–3

Kandidaten-Matching

Wir gleichen Skills, Team und Kontext ab. Big-Five-Profil aus dem Hub auf Wunsch dazubuchbar.

03
Tag 4–6

Top-3 Vorstellung

Drei sorgfältig kuratierte Kandidaten mit OCEAN-Profil und Begründung. Keine Massenmails.

04
Tag 7–10

Vertrag & Onboarding

Wir begleiten Verhandlung, Onboarding und die ersten 90 Tage — inklusive Nachbesetzungsbemühung, falls es nicht passt.

Nachbesetzungsbemühung inklusive
Verlässt der Kandidat das Unternehmen frühzeitig, suchen wir nach — ohne pauschale Garantie, aber mit vollem Einsatz.
Erstgespräch buchen
// transparente preise

Drei Modelle. Keine Überraschungen.

Wählen Sie das passende Modell für Ihre Situation — vom klassischen Search bis zum vollskalierten RPO.

// Klassisches Recruiting

Search

28%Jahresgehalt

Erfolgsbasiert. Sie zahlen nur, wenn wir den Kandidaten platzieren.

  • Persönlicher Ansprechpartner
  • Vorqualifizierte Kandidaten
  • Big-Five-Profil optional als Extra-Paket
  • Nachbesetzungsbemühung inklusive
Erfolgsmodell wählen
Beliebteste Wahl
// Festpreis · planbar

Recruiting Pass

ab 8.990 €pro Besetzung

Planbares Recruiting zum Festpreis. Ohne versteckte Kosten.

  • Alles aus Search +
  • Festpreis — keine Aufschläge
  • Priorisierter Pool · TalentIntelligence Hub
  • Erweiterte Nachbesetzungsbemühung
  • Quartals-Reporting
Recruiting Pass starten
// Skalierbar pro Quartal

RPO

auf AnfrageVolumenmodell

Recruitment Process Outsourcing für skalierende Teams. Wir übernehmen den Funnel.

  • Dediziertes Recruiting-Team
  • Eigene Karriere-Landingpage
  • TalentIntelligence Hub für Ihr Team
  • SLA-basierte Time-to-Hire
Beratungsgespräch
Alle Preise zzgl. MwSt. · Nachbesetzungsbemühung und Reporting in allen Modellen inklusive.
// stimmen aus dem netzwerk

Was unsere Kunden wirklich sagen.

In 9 Tagen einen Senior Cloud Architect besetzt, den wir 4 Monate gesucht hatten. Das OCEAN-Profil war erstaunlich treffsicher — der Kandidat ist heute Tech-Lead.

CTO
B2B SaaS · Scale-up
// fragen & antworten

Was Kunden uns oft fragen.

Transparenz ist Teil unseres Versprechens. Wenn Ihre Frage nicht dabei ist — sprechen Sie uns an.

Im Schnitt präsentieren wir die ersten qualifizierten Top-3 nach 4–6 Werktagen. Für gängige Profile (Cloud, DevOps, Software Dev) ist eine Besetzung in unter 10 Tagen normal. Executive Search braucht typischerweise 3–6 Wochen — Diskretion vor Tempo.
Beim klassischen Search zahlen Sie erfolgsbasiert (28% Jahresgehalt). Beim Recruiting Pass zahlen Sie einen Festpreis ab 8.990€ — planbar, transparent und mit Nachbesetzungsbemühung. Das Big-Five-Profil aus unserem TalentIntelligence Hub können Sie in beiden Modellen optional als Extra-Paket dazubuchen.
Kandidaten durchlaufen einen wissenschaftlich validierten OCEAN-Test (Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism). Unser KI-Modell (Google Gemini) gleicht das Persönlichkeitsprofil mit Ihrer Team-Dynamik ab. Sie erhalten Top-3 mit nachvollziehbarer Match-Begründung — keine Black Box.
Wir geben keine pauschale Garantie — aber wir lassen Sie nicht allein. Verlässt der Kandidat das Unternehmen frühzeitig (oder umgekehrt), starten wir eine Nachbesetzungsbemühung und suchen mit vollem Einsatz nach einer passenden Alternative. Die genauen Konditionen klären wir transparent im Erstgespräch.
Wir sind in Düsseldorf ansässig, vermitteln aber bundesweit und vollständig remote-freundlich. 60% unserer Vermittlungen sind hybrid oder vollremote, 25% in NRW vor Ort, 15% in DACH-weiten Hubs.
Ja — etwa 40% unserer Kunden sind Scale-ups (50–500 MA). Für frühe Startups (<20 MA) empfehlen wir den Recruiting Pass: planbarer Cashflow, und Sie bauen mit uns ein Persönlichkeits-Baseline auf, das mit dem Team mitwächst.
// nächste schritte

Lassen Sie uns reden.
30 Minuten, kein Vertrag.

Ein unverbindliches Erstgespräch. Wir hören zu, geben eine ehrliche Einschätzung — auch wenn wir nicht der richtige Partner sind.

Düsseldorf Mo–Fr · 9–18 Uhr DACH-weit
// schnellanfrage
Rückruf anfordern
Antwort < 4h · DSGVO-konform · keine Newsletter