Eigene produktive Infrastruktur
Custom-Build KI-Inferenz-Server mit 48GB VRAM, lokale 70B-Klasse-Modelle. Wir empfehlen nicht - wir betreiben es selbst.
AI HR AUDIT
Ihre KI im Recruiting - auditiert, abgesichert, optimiert.
Der einzige AI HR Audit im DACH-Raum, der auf eigener Zero-Trust-Infrastruktur basiert. Wir bewerten Ihre eingesetzten KI-Tools nach DSGVO, KI-Verordnung und ROI - und liefern Ihnen einen konkreten 12-Monats-Plan.
// warum wir
Warum unser Audit anders ist
Die meisten Berater empfehlen, was im Marketing-Material steht. Wir auditieren, was wir selbst produktiv im Einsatz haben - auf eigener Hardware, mit lokalen Modellen, ohne Cloud-Abhängigkeit.
Zero-Trust-Architektur
Drei-Maschinen-Topologie nach Trust-Level getrennt. Kein Datenabfluss an OpenAI, Anthropic oder Google ohne explizite Freigabe.
Recruiting-Praxis seit 2015
250+ Vermittlungen, 3.000+ Experten im Netzwerk. Wir verstehen den Prozess, in dem die KI laufen muss.
// methodik
Die NOBA AI HR Audit Methodik - 4 Phasen
Strukturiert. Reproduzierbar. Vollständig dokumentiert.
01
Inventur
Phase 1 - Inventur
Tag 1–2
- Vollständige Erfassung aller aktuell eingesetzten KI-Tools im HR-/Recruiting-Stack
- Identifikation versteckter KI-Komponenten in bestehenden HR-Systemen (ATS, HRIS, Sourcing-Tools)
- Datenfluss-Mapping: Welche Bewerber- und Mitarbeiterdaten verlassen das Unternehmen wohin?
- Stakeholder-Interviews mit HR, IT, Datenschutz und Betriebsrat
02
Audit
Phase 2 - Audit
Tag 3–5
- DSGVO-Bewertung jedes Tools nach Art. 22 DSGVO (automatisierte Entscheidungen)
- EU-AI-Act-Klassifizierung (Hochrisiko-System nach Anhang III, Punkt 4 - Beschäftigung)
- Bias-/Fairness-Check soweit dokumentationsbasiert möglich
- Sicherheitsbewertung: Datenresidenz, Verschlüsselung, Zugriffsrechte, Auditierbarkeit
- ROI-Bewertung: Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire-Effekte
03
Roadmap
Phase 3 - Roadmap
Tag 6–7
- 3 Quick Wins (umsetzbar in <30 Tagen)
- Mittelfristige Maßnahmen (3–6 Monate)
- Strategische 12-Monats-Roadmap
- Make-or-Buy-Empfehlung: Cloud-AI, hybride Architektur, oder lokale Modelle
- Konkrete Tool-Empfehlungen mit Begründung und Risikoeinstufung
04
Übergabe
Phase 4 - Übergabe
Tag 10
- 40-seitiger Audit-Bericht (Paket Audit & Transformation) / 15 Seiten (Quick Scan)
- 60-/90-Min Management-Präsentation mit Q&A
- Begleitendes Workshop-Material für die HR-Abteilung
- 30 Tage Rückfragen-Support per E-Mail inklusive
// pakete & preise
Drei Pakete. Klare Ergebnisse.
Alle Preise netto. Keine versteckten Aufschläge. Beratung erfolgt aus Düsseldorf vor Ort oder hybrid.
Quick Scan
Der Einstieg
1 Tag onsite + 2 Tage Auswertung
4.900 € netto
- Tools-Inventur
- DSGVO-Schnellcheck (Top-5-Risiken)
- 3 Quick Wins identifiziert
- 15-Seiten-Bericht
- 60-Min-Präsentation
AI HR Audit
BeliebtDas Hauptangebot
2 Tage onsite + 5 Tage Tiefenanalyse
11.900 € netto
- Vollständige Methodik (alle 4 Phasen)
- DSGVO + EU-AI-Act-Check komplett
- Tools-Audit aller eingesetzten Systeme
- ROI-Modell mit Hire-Cost-Berechnung
- 12-Monats-Roadmap
- 40-Seiten-Bericht
- 90-Min-Management-Präsentation
- HR-Workshop (2h)
- 30 Tage E-Mail-Support
AI HR Transformation
Audit + Begleitung
3 Monate Begleitung
ab 29.500 € netto
- Komplettes AI HR Audit (siehe oben)
- Implementierungs-Sparring (bis 4h/Woche)
- 3 Quartalsreviews mit Kennzahlen-Update
- Vendor-/Tool-Auswahl-Unterstützung
- DSGVO-Vorlagen (DSFA, AVV-Prüfung)
- Schulung der HR-Abteilung (Halbtag)
ROI-Rechner
Was kostet Ihr aktueller AI-Stack - und was sparen Sie?
Ein Audit ab 4.900 € amortisiert sich in der Regel innerhalb von zwei vermiedenen Fehlentscheidungen.
10
150
85.000 €
50.000 €150.000 €
65 Tage
20 Tage120 Tage
Geschätzte aktuelle Kosten p.a.
400.500 €
Realistisches Sparpotenzial
48.060 €
konservativ 12%
Audit-Amortisation
3 Monate
bezogen auf AI HR Audit
Indikative Berechnung auf Basis branchenüblicher Werte. Tatsächliche Einsparpotenziale werden im Audit individuell ermittelt.
// prozess
Von der Anfrage bis zum Ergebnis
Erstgespräch
kostenlos, 30 Min - Verständnis Ihrer Situation, Klärung Scope und Erwartungen
Onboarding
Dokumenten-Checkliste, NDA, terminliche Abstimmung
Audit-Phase
Onsite-Tage + Auswertung nach NOBA-Methodik
Übergabe-Workshop
Bericht + Präsentation + Roadmap-Walkthrough
Support-Phase
Rückfragen, Vendor-Klärung, Erste-Hilfe-Sparring
// vergleich
Warum NOBA AI HR Audit
| Kriterium | NOBA AI HR Audit | Klassische Beratung |
|---|---|---|
| Eigene Infrastruktur | Produktiv im Einsatz | Theorie / Whitepaper |
| DSGVO-Bewertung | Art.-22-konform, dokumentiert | Allgemein gehalten |
| EU AI Act | Hochrisiko-Klassifizierung inkl. | Optional / Aufpreis |
| ROI-Modell | Mit Hire-Cost-Berechnung | Schwammig |
| Tool-Unabhängigkeit | Keine Vendor-Provisionen | Oft Reseller-Modelle |
| Recruiting-Praxis | 250+ eigene Placements | Reine Beratung |
| Preis | ab 4.900 € | meist > 15.000 € |
"AI-Recruiting ohne deine Daten an OpenAI zu schicken."
// faq
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über unseren AI HR Audit wissen müssen.
Wir betreiben unsere AI-Infrastruktur selbst produktiv und vermitteln gleichzeitig IT-/Engineering-Personal seit über 10 Jahren. Diese Doppel-Kompetenz hat im DACH-Raum kein klassischer Berater. Wir verkaufen Ihnen außerdem keine Tools - wir empfehlen ergebnisoffen.
Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit aggregierten, anonymisierten Daten und Systemdokumentation. Personenbezogene Daten verbleiben in Ihrem System. Vor Audit-Start unterzeichnen wir Standard-NDA und können auf Wunsch eine AVV abschließen.
Nicht zwingend. Wir bewerten die konkrete Implementierung gegen Art. 22 DSGVO und EU AI Act. Manche Setups sind rechtskonform - viele jedoch nicht. Der Audit klärt das verbindlich.
Quick Scan: 3 Werktage. AI HR Audit: 7 Werktage (2 onsite + 5 Auswertung). Transformation: 3 Monate Begleitung mit definierten Meilensteinen.
Ja. Wir empfehlen pro Anwendungsfall 2–3 konkrete Optionen mit Begründung, Risikobewertung und Kostenrahmen - von SaaS bis lokal gehostet.
Ja. Wir prüfen explizit auch versteckte KI-Funktionen in SAP SuccessFactors, Personio, Workday, Greenhouse, Lever und vergleichbaren Systemen.
Ja. Auditkunden erhalten den Recruiting Pass mit 10% Treuerabatt bei Buchung innerhalb von 6 Monaten nach Audit-Abschluss.
Der Audit selbst ist eine Beratungsleistung. Tools-Implementierungen aus dem Audit-Ergebnis können je nach Ausgestaltung über BAFA "Förderung von Unternehmensberatung" (bis 50% Zuschuss) bezuschusst werden. Wir beraten dazu im Gespräch.
// kontakt
AI HR Audit anfragen
Wählen Sie ein Paket aus oder beschreiben Sie kurz Ihren AI-Recruiting-Stack - wir melden uns innerhalb von 24h mit einem konkreten Vorschlag.
"AI-Recruiting ohne deine Daten an OpenAI zu schicken."