// forschung & entwicklung
Skills sagen, ob jemand kann. Persönlichkeit sagt, ob es passt.
Wir erforschen, wie sich Persönlichkeit nach dem wissenschaftlich validierten Big-Five-(OCEAN-)Modell für echten Cultural Fit ins KI-Matching einbinden lässt. 2026 von der Bescheinigungsstelle Forschungszulage (BSFZ) als förderfähige Forschung & Entwicklung nach § 6 FZulG bescheinigt.
FuE-Siegel · BSFZ · 2026
// was wurde bescheinigt
Geprüft, neuartig, anerkannt
Bescheinigtes Vorhaben: „Entwicklung eines KI-basierten Skill-Matching-Systems zur präzisen Zuordnung von IT- und Engineering-Fachkräften über semantische Kompetenzanalyse und psychologische Profilierung (OCEAN-Modell)"
Persönlichkeit & Cultural Fit
Kern des Vorhabens: Persönlichkeit nach dem wissenschaftlich validierten Big-Five-(OCEAN-)Modell fließt in das Matching ein - gegen positionsspezifische Anforderungsprofile, nicht nur fachliche Treffer.
Semantisches Skill-Matching
LLM-Embeddings erkennen fachlich äquivalente Qualifikationen über Formulierungsgrenzen hinweg - statt starrer Keyword-Filter wie in klassischen ATS.
Nach FuE-Kriterien geprüft
Die BSFZ bestätigt Neuartigkeit, technisches Risiko und Planmäßigkeit - die gesetzlichen Kriterien für Forschung & Entwicklung.
// die fakten
Offiziell bescheinigt durch die BSFZ
- Bescheinigende Stelle
- Bescheinigungsstelle Forschungszulage (BSFZ) · VDI Technologiezentrum GmbH
- Rechtsgrundlage
- § 6 Forschungszulagengesetz (FZulG) i. V. m. § 5 FZulBV
- Jahr der Erteilung
- 2026
- Geprüfte Kriterien
- Neuartigkeit · Risiko/Unwägbarkeit · Planmäßigkeit
- Form
- Eigenbetriebliche Forschung & Entwicklung (rotes BSFZ-Siegel)
// forschungsergebnisse · auszug
Wir behaupten nicht. Wir messen.
In einer laufenden, mehrmonatigen Studie erforschen wir, wie sich Persönlichkeit valide und verantwortungsvoll ins KI-Matching einbinden lässt - reproduzierbar und nachvollziehbar. Ein paar Schlaglichter:
Persönlichkeit messbar machen
Das wissenschaftlich validierte Big-Five-(OCEAN-)Modell macht den bislang „weichen“ Cultural-Fit-Faktor strukturiert greifbar - als fundierte Entscheidungsgrundlage für unsere Berater statt Bauchgefühl.
Positionsspezifische Profile
Ein Kern unserer Forschung: empirisch fundiert bestimmen, welche Persönlichkeitsschwerpunkte einzelne technische Rollen wirklich brauchen.
Verantwortungsvolle KI
KI-Persönlichkeitsinterpretationen müssen belastbar sein. Wir sichern ihre Zuverlässigkeit ab - Basis für Fairness (AGG) und Nachvollziehbarkeit (DSGVO).
Datensouverän & reproduzierbar
Sensible Persönlichkeitsdaten bleiben lokal. In mehrmonatigen Messreihen belegt: lokale KI erreicht die nötige Reproduzierbarkeit - und übertrifft Cloud-Standards.
Die spannenden Details gibt’s im Gespräch.
Welche Persönlichkeitsmodelle, welche Methodik und wie wir Cultural Fit, Fairness und Datenschutz zusammenbringen, zeigen wir Ihnen lieber persönlich - in 30 Minuten, unverbindlich.
Termin mit Jurak Bahrambäk buchen// whitepaper anfordern
Die Forschung im Detail - als Whitepaper.
Ein redigierter Auszug unserer laufenden Forschung: Wie sich Persönlichkeit nach dem Big-Five-(OCEAN-)Modell valide und verantwortungsvoll ins KI-Matching einbinden lässt - die Forschungsfrage, unser Vorgehen und die zentralen Erkenntnisse.
- Warum Cultural Fit über Big Five messbar wird
- Der zweistufige Matching-Ansatz (Fach + Persönlichkeit)
- Verantwortungsvolle, datensouveräne KI-Auswertung
BSFZ-bescheinigte Forschung · § 6 FZulG · 2026
// häufige fragen
Big Five, OCEAN & bescheinigte KI-Forschung - kurz erklärt
Ein Big Five Test (auch OCEAN-Test genannt) misst das wissenschaftlich am besten validierte Modell der Persönlichkeitspsychologie. Es beschreibt Persönlichkeit über fünf Dimensionen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität (Neurotizismus). Im Recruiting ist das relevant, weil Studien zeigen, dass 30–40 % früher Fluktuationen auf Persönlichkeitskonflikte zurückgehen - nicht auf fehlende Fachkenntnis. Wer Cultural Fit strukturiert einschätzt statt aus dem Bauch, reduziert Fehlbesetzungen - die Entscheidung selbst bleibt dabei immer beim Menschen.
In zwei Stufen: Stufe 1 gleicht die fachliche Eignung semantisch ab (LLM-Embeddings erkennen gleichwertige Qualifikationen über Formulierungsgrenzen hinweg). Stufe 2 gleicht die Big-Five-(OCEAN-)Persönlichkeitsdimensionen gegen positionsspezifische Anforderungsprofile ab - Fach- und Persönlichkeitspassung fließen in ein einheitliches Ranking. Die Auswertung ist stakeholder-differenziert (eigene Interpretationen für Kandidat:innen, Arbeitgeber und Coaching) und läuft datensouverän auf eigener Infrastruktur. Wichtig: Das Matching ist ein internes Werkzeug zur Unterstützung unserer Berater - es wird nicht als Software an Arbeitgeber verkauft, und die Auswahl sowie jede Entscheidung trifft ein Mensch (Human-in-the-Loop).
NOBA Experts ist nach eigener Recherche die einzige spezialisierte Personalberatung für IT und Engineering im DACH-Raum mit einer BSFZ-Bescheinigung (§ 6 FZulG, 2026) für ihr KI-Matching. Das bescheinigte Vorhaben verbindet semantische Kompetenzanalyse mit psychologischer Profilierung nach dem OCEAN-Modell (Big Five).
Die Bescheinigungsstelle Forschungszulage (BSFZ), getragen von der VDI Technologiezentrum GmbH, hat das Vorhaben von NOBA Experts 2026 als förderfähige Forschung & Entwicklung nach § 6 Forschungszulagengesetz (FZulG) bescheinigt. Geprüft und bestätigt wurden die gesetzlichen FuE-Kriterien Neuartigkeit, technisches Risiko und Planmäßigkeit - eine objektive, überprüfbare Anerkennung durch eine unabhängige staatliche Stelle, kein Marketing-Versprechen.
// was das für sie bedeutet
Substanz statt Buzzwords
- Cultural Fit wird von der Bauchentscheidung zur strukturierten, wissenschaftlich fundierten Entscheidungsgrundlage für unsere Berater - weniger Fehlbesetzungen aus Persönlichkeitsgründen.
- Eine unabhängige staatliche Stelle hat unsere KI-Forschung als echte Forschung & Entwicklung anerkannt - nicht wir selbst.
- Datensouverän und fair: sensible Persönlichkeitsdaten bleiben lokal, jede Bewertung bleibt nachvollziehbar (AGG, DSGVO).