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Personalberatung Anlagenbau

Anlagenbau-Experten für Verfahrenstechnik & EPC

Ihre Personalberatung, Personalvermittlung und Ihr Headhunter für den Anlagenbau: Verfahrensingenieure, Rohrleitungsplaner, Projektleiter und Inbetriebnahme-Spezialisten - vom Engineering bis zur Inbetriebnahme.

Spezialisierungen

Personalvermittlung Anlagenbau: Welche Rollen suchen Sie?

Von der Verfahrensauslegung über die Rohrleitungsplanung bis zur Inbetriebnahme - wir finden die passenden Anlagenbau-Spezialisten.

Verfahrens- & Prozessingenieur

Auslegung verfahrenstechnischer Anlagen, R&I-Fließbilder (P&ID), Massen- und Energiebilanzen sowie Prozesssimulation.

  • Verfahrenstechnik
  • Aspen Plus
  • R&I (P&ID)
  • Prozesssimulation

Rohrleitungsplaner / Piping-Engineer

Rohrleitungs- und Apparateplanung, Isometrien und 3D-Anlagenplanung für komplexe Prozessanlagen.

  • AVEVA E3D
  • PDMS
  • Isometrie
  • Piping

Projektleiter Anlagenbau (EPC)

Gesamtverantwortung für EPC-Projekte - Termine, Kosten, Qualität und Schnittstellen von Engineering bis Montage.

  • EPC
  • Projektmanagement
  • FIDIC
  • Terminplanung

Inbetriebnahme- / Commissioning-Ingenieur

Inbetriebnahme, Anfahren und Abnahme von Anlagen vor Ort - inklusive FAT/SAT und EMSR-Schnittstellen.

  • Commissioning
  • FAT/SAT
  • EMSR
  • Inbetriebnahme

Unser Prozess

In 4 Schritten zum perfekten Match

Strukturiert, datengestützt und persönlich - unser bewährter Prozess für nachhaltige Besetzungen im Anlagenbau.

01

Anforderungsanalyse

Wir verstehen Ihr Anlagenprojekt, die Gewerke-Schnittstellen und die exakten Skill-Anforderungen.

02

TalentIntelligence Matching

Unser internes, KI-gestütztes Matching schlägt unseren Beratern passende Anlagenbau-Kandidaten vor - die Auswahl treffen Menschen.

03

Qualifizierte Vorstellung

Sie erhalten handverlesene Profile mit technischer Bewertung der Verfahrens-, Projekt- und Baustellenkompetenz.

04

Begleitung bis Onboarding

Wir begleiten den gesamten Prozess - vom ersten Interview bis zum erfolgreichen Start auf Ihrem Projekt.

Warum NOBA Experts

Ihr Vorteil mit NOBA

Über 10 Jahre Erfahrung und mehr als 250 erfolgreiche Vermittlungen im Engineering-Bereich.

Spezialisiertes Netzwerk

Zugang zu über 3.000 vorqualifizierten Engineering-Experten im DACH-Raum - inklusive Verfahrenstechnik und Anlagenbau.

Schnelles Matching

Dank Engineering-Fokus und datengestützter Vorauswahl präsentieren wir passende Anlagenbau-Kandidaten in kürzester Zeit.

Technisches Know-how

Unsere Berater verstehen Verfahrenstechnik, EPC-Projektabwicklung, Rohrleitungsplanung und Inbetriebnahme aus der Praxis.

Häufige Fragen

FAQ - Personalberatung Anlagenbau

Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Vermittlung von Anlagenbau-Ingenieuren.

Anlagenbau-Profile sind projekt- und schnittstellenorientiert: Verfahrenstechnik, EPC-Projektabwicklung sowie Montage- und Inbetriebnahme-Erfahrung stehen im Vordergrund, nicht nur die reine Konstruktion. Wir bewerten gezielt diese Anlagen- und Projektkompetenz statt nur CAD-Kenntnisse.

Verfahrens- und Prozessingenieure, Rohrleitungsplaner (Piping), Projektleiter für EPC-Projekte, Inbetriebnahme-/Commissioning-Ingenieure, EMSR-Planer sowie Konstrukteure und Berechnungsingenieure für Apparate und Behälter.

Die Konditionen bespricht NOBA Experts im persönlichen Gespräch. Honorar und Zahlungsbedingungen werden vor der Beauftragung vereinbart und richten sich nach Position und Suchumfang.

Chemie und Pharma, Prozess- und Verfahrenstechnik, Energie- und Kraftwerksbau, Wasserstoff- und Umwelttechnik, Wasser/Abwasser sowie Lebensmittel- und Anlagentechnik - DACH-weit mit Schwerpunkt NRW.

Für klassische Rollen in Planung und Projektabwicklung präsentieren wir in der Regel innerhalb von 4 bis 8 Wochen passende Kandidaten. Hochspezialisierte EPC-Projektleiter oder Inbetriebnahme-Profile mit Reisebereitschaft können etwas länger dauern.

KMU-Check

Ist Ihr Unternehmen NIS2-ready?

Prüfen Sie in 5 Minuten, wie gut Ihr Unternehmen in IT-Sicherheit und Compliance aufgestellt ist.

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Wissensdatenbank

Passende Rollenprofile

Aufgaben, Anforderungsprofil, Gehaltsorientierung und typische Interviewfragen - unsere Rollenprofile zu den Positionen, die wir in diesem Bereich am häufigsten besetzen.

Der erste Schritt ist ein Gespräch.

Anlagenbau-Position besetzen

Beschreiben Sie Ihren Bedarf - wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit ersten Kandidatenvorschlägen.

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