Standort
Raum Augsburg
Remote
Nein
Beschreibung
Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) zur ganzheitlichen Verantwortung für das Personalmanagement an einem Standort. In dieser vielseitigen Position arbeiten Sie eng mit Führungskräften, Mitarbeitenden und der Geschäftsführung zusammen, gestalten Prozesse aktiv mit und stellen sicher, dass Personalthemen professionell und zukunftsorientiert umgesetzt werden. Ihre Aufgaben umfassen die Verantwortung für sämtliche personalrelevanten Themen von der Personalplanung bis zum Austritt, die Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen, den Aufbau und die Pflege von Qualifikationsmatrizen, die Planung und Dokumentation von Schulungsmaßnahmen, die Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen, die Mitgestaltung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementprogrammen, die Vorbereitung und Begleitung von Audits und Zertifizierungen, die Mitarbeit an der Digitalisierung von HR-Prozessen und der Einführung moderner Tools, die Erfassung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie das Reporting an die Geschäftsführung, die Sicherstellung der Compliance im Personalwesen (Datenschutz, Arbeitszeitgesetz, Dokumentationspflichten), die Betreuung von Rekrutierungsprozessen von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding, die Organisation und Moderation von Mitarbeitergesprächen und Feedbackrunden sowie die enge Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team zur Harmonisierung standortübergreifender Prozesse. Sie unterstützen zudem bei Umstrukturierungen und Veränderungsprozessen. Ihr Beitrag ist entscheidend, um die Qualität und Effizienz der Personalprozesse zu sichern und eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur zu fördern. Diese Rolle richtet sich an erfahrene Personalexperten, die operative Exzellenz mit strategischem Denken verbinden und ein solides HR-Verständnis, kommunikatives Geschick und die Fähigkeit mitbringen, komplexe Themen verständlich zu strukturieren. Die Position ist sowohl für Festanstellungen als auch für interimistische Besetzungen geeignet, um in Übergangsphasen Kontinuität zu sichern. Wir bieten eine spannende Position mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, die Mitarbeit an einer innovativen Organisationsentwicklung, direkten Austausch mit dem Management, flache Hierarchien, ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, eine langfristige Perspektive in einem wachstumsstarken Unternehmen und Unterstützung bei persönlicher und fachlicher Weiterbildung. Die Position ist ab sofort oder nach Vereinbarung zu besetzen, in Vollzeit und vor Ort. Die Branche ist Industrie, Produktion, Technik. Der Einsatzort ist im Raum Augsburg. Die Berichtslinie erfolgt in direkter Zusammenarbeit mit der Standortleitung und der zentralen HR-Abteilung.